首页一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争，一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低，人才问题关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源，因此，各地都十分重视人才工作，纷纷种下各种“梧桐树”，搭建各类舞台，只为引得“凤凰”来。
在引才过程中，高学历、高职称、博士、院士、海外留学生等高精尖人才的引进，能为当地经济高质量发展起到重要推动作用，因此也收到各地的青睐，但一些艰苦边远地区也盲目跟风，一味追求高学历、高职称，甚至海外留学经历、国家科研项目带头人经历等高精尖人才，与当地经济和发展不匹配，引进的高端人才无用武之地，造成人才作用难以发挥。如一些少数民族地方引进了博士、海外留学生等高端人才，但面对与当地少数民族语言不通的困难，纵使“满腹经纶”也难以发挥作用。
在人才引进如火如荼的大背景下，大家都求贤若渴，纷纷给钱、给房、给户口、提拔晋升等等，八路神仙各显神通，然而一些边远艰苦地区为招引人才，也不顾自身经济实力，盲目效仿，承诺年薪数十万、提供别墅住房、破格提拔等等各种优惠条件，但当人才引进人才之后，因当地经济条件较差、环境恶劣、政策不允许等等原因，数十万年薪、别墅住房、提拔晋升等“高大上”引进承诺难以兑现，既留不住人才，也影响了当地信誉。
在引进人才过程中，一些艰苦边远地区一味拔高自身高度，以上一级标准要求自己，过分将引才渠道延伸至“高大上”的地方，但因自身条件艰苦，环境较差，所引人才到边远地区意愿较低，导致引才工作“事倍功半”。例如：一些边疆县在开展人才引进工作时，是参照省级的引进标准，甚至参照中央的引进标准，到985高校、211高校、北上广地区等引进硕士、博士等“高尖端”人才，但由于边疆县条件艰苦、待遇较差、人才无施展平台等，所以“高尖端”人才都不愿到边疆县工作，导致招引名额白白浪费。
我国各地环境、经济等方面存在着一定差距，对人才的吸引力、需求结构都大不相同，因此，要坚持量体裁衣的原则，坚持“缺什么引什么”的需求导向。要以地方发展、产业布局为依据，因地制宜、量体裁衣，制定引才计划，实现人与岗位的合理结合，促进新进人才和本地人才形成合理搭配、相向而行、协同共进，做到人尽其才，避免引进的“高大上”人才因实际岗位、工作需求不匹配而造成人才作用难以发挥。各地应结合自身经济条件情况，找准自身定位，制定引才承诺标准，杜绝盲目承诺给车、给房、给钱的过高标准，避免“大饼”承诺难以实现。各地应科学外引、着力培养，防止过度“高攀”难引才。在注重引进外来人才的同时，也要培养本土人才，应积极动员所需专业人才返乡就业创业，出台切实可行的人才引进和培养规划，着重吸纳以服务民生为主要方向的实用型人才。（余春龙）