首页“事业兴衰，成事在人。”驻村干部作为推动基层发展的“排头兵”，发挥着不可替代的作用。驻村干部要“住村”更要“助村”，以端正的态度全身心投入到基层工作中，自觉肩负起维护基层和谐稳定、健康发展的重任。然而，值得警惕的是，要谨防干部“驻村”变“蛀村”。
“蛀村”干部往往表现出作风不实、履职不力，有群众称他们是“占着茅坑不拉屎”，把“驻村”当成混基层工作经验的跳板，既要占着“驻村队员”的名额，又不干实事，败坏了党和政府在群众心中的形象。此外，“蛀村”还表现在有的驻村干部乱作为、瞎指挥，办事越俎代庖，不够尊重村干部的意见、也不够尊重村情民意，没有摆正自己的位置，甚至搞“一言堂”，如此的工作方法，容易和当地民风民俗发生“排斥反应”，导致基层工作看似忙里忙外，实则空转无实效，劳民伤财。为避免“蛀村”现象出现，还需多方合力，让驻村干部真正“助村”。
这需要在派选过程中，充分考虑实际需求和个人意愿，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来，并做好思想工作，激发干部驻村后的工作积极性。驻村过程中，注重思想教育和理论学习，补足驻村干部“精神钙”，锻造“公仆”精神，强化服务基层、服务群众的意识。对于驻村干部个人来说，要加强自身学习，学习民风民俗，多和村民唠家常，学讲村言村语，尽快把自己融入到村里，成为一名“村里人”，才能设身处地地站在群众的角度去思考问题和解决问题，做到想民之所想、急民之所急、解民之所忧。同时，要做好“角色定位”，和村干部相互配合形成工作合力，在工作中要把握“到位不越位，参与不干预”的原则，在做决策的时候多与村干部沟通，多了解、多建议、多帮助，少指手画脚，充分发挥村干部的主观能动性，让基层工作循序渐进的开展。
当然，在“助村”的道路上，驻村干部的信念修养固然重要，但仅靠自律自省往往是不够的，还需借助外力的推动，方能筑起“驻村”路上肯干实干作风的铜墙铁壁。要认真落实驻村干部年终考核评议，干好干坏，群众最有发言权，把群众的满意度纳入驻村干部考核指标，并将考核结果作为干部提拔使用的重要依据，突出“干好干坏不一样”的风向标，激励广大基层干部担当作为。此外，还要继续做好不定时抽查，确保驻村干部在岗，严守规矩纪律，并明察暗访，督查工作情况，让驻村干部不能“懒政”、不敢“怠政”。（陶国芬）