首页在首批乡村振兴驻村干部中，不乏拥有博士学位的年轻干部身影。一年来，这些博士“村干”为乡村振兴挥洒汗水、贡献智慧，同时他们也在基层得到历练，有机会深入观察和思考乡村的发展状况。
怀揣家国情，沉潜天地间。博士生下基层，从“象牙塔走”向“泥土地”。在泥土芬芳中深植基层“沃土”，在基层一线厚植人民“情怀”，实现了人才成长与基层发展的双赢格局，点亮了乡村振兴之“光”，激活了乡村振兴的“一池春水”。
乡村振兴关键在人。博士“村干”自身就是行业“专家”，不仅有渊博的知识储备，更在专业领域走在前沿，人民群众自会“高看一眼”，内心“厚爱三分”，只要身心融入下沉、发挥资源禀赋、找准核心问题、制定发展路线，就容易产生边际效应，营造“一声呼唤，人皆响应”的干事氛围，成为乡村振兴强有力的“火车头”，走稳乡村振兴之路。
“博士村干”是乡村振兴的“动力源”，更需耐心细心培养，加大政策倾斜、加强资源整合、强化后勤保障，经常鼓励关怀，杜绝“痕迹主义”耽误其时间；杜绝“形式主义”消耗其精力；杜绝“官僚主义”影响其工作效率，让博士“村干”全身心地投入到乡村振兴的实践中去，探索出更多切实可行的“好路子”，最大程度发挥光和热。
“刀在石上磨，人在事上练”。知识孵化成财富需要一个过程，不妨多给博士“村干”一些“淬火”时间，搭建更多的“梦想平台”与成长“通道”，制定好博士“村干”培育管理的体制机制，避免“拔苗助长”，提防“镀金现象”，对作为实、业绩优的博士“村干”提拔重用，树立“有为有位”的选人用人风向标，让博士“村干”有干头、有奔头。
当然，乡村振兴是一项长期任务，不可能一蹴而就,更需久久为功，持续发力。“博士村干”不是“万金油”，更需社会各界共同努力，发挥好博士“村干”的“头雁效应”，让更多优秀人才投身到乡村振兴的赛道上奋力奔跑，让辛勤的汗水在希望的田野里闪闪发光，播种美丽乡村新希望。（王鸣镝）