首页有这样一个故事，一个小孩看到一只即将破茧成蝶的蛹在辛苦地挣扎，出于好心便拿起剪刀将蛹剪开，想助蝴蝶“一臂之力”。当蝴蝶破蛹而出后，因为翅膀不够有力，根本飞不起来，不久便痛苦地死去。欲速则不达，年轻干部的成长就如同一次“蝶变”的过程，需要磨砺自己，切不可按下“快进”按钮。
干部成长要多接地气。习近平总书记指出，“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。今天的年轻干部，从家门到校门再到机关大门，学历高，阅历少，从小生活在“温室”里，对基层工作“一窍不通”，所以年轻干部急需补上基层和实践这一课，年轻干部既要脚踏实地守好“小天地”，也要仰望星空胸怀“大乾坤”，要将学到的知识与基层紧密结合。完成本职工作的同时，要主动到基层接接地气，学学“田坎”语言，只有多与百姓沟通交流，才能听懂百姓的“土话”，才能更好地宣传党的政策和方针，引导百姓生活越过越好。
干部成长不易“拔苗助长”。老百姓都知道，“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。对年轻干部的重视程度充分体现了现阶段各级党委对人才的渴求，但对年轻干部的培养切不能“拔苗助长”。年轻干部大多学历高，起点高，但是他们基层经验不足。目前，国家大力提倡培养年轻干部，出发点是想让更多的年轻人能够有一个展示自己的舞台，为国家贡献自己的力量。但实际工作中，有的地方为了“培养”而培养，这种“拔苗”助长的方式反而容易造成年轻干部的浮躁心理和嚣张气焰。实践证明，在培养干部过程中如果为达目的而盲目培养，年轻干部在被重用的“优越感”中，“年轻得志”很容易成为“得意忘形”。当前，在实现第二个百年奋斗目标的征程中，我们国家固然需要一大批年轻干部作为接班人，尤其要实现高质量发展，关键在于高质量的接班人，这就需要对其打磨历练，切不可为了数量而降格以求。
干部成长不可“守株待兔”。古人云:“不唯上，不唯书，只唯实”。年轻干部，眼睛不能只盯着“上”方，向“下”看才是“实”。在生活中，如果年轻干部整天揣摩上级领导心思，把如何讨好上级领导当做工作重心，就会在“违背常理”的道路上越走越远；在工作中，如果年轻干部只管自己的“一亩三分地”，那么就会导致干群关系越来越远，一些政策举措不接地气、不合实情，人民群众的利益难以得到维护。年轻干部要自觉坚持“眼睛向下”，多下基层“墩墩苗”，用“一竿子插到底”的精神和“打破砂锅问到底”的态度真真切切察民情，在基层干出一番实实在在的业绩来，才能让真正做到让群众满意，让组织放心。（黄方）