首页近年来，党中央、国务院高度重视稳就业、保就业，各地各部门更是认真贯彻落实党中央、国务院有关稳就业、保就业的决策部署，为促进企业招聘和毕业生就业不懈努力，取得了显著的成效。当前，正值毕业求职旺季，也是许多企业招才求贤的高峰期。而在此时，毕业求职就业难、企业招聘招工难、话题往往是此起彼伏，令求职者和招工方都感到头疼。特别是经济大环境受到疫情冲击的情况下，企业经营压力进一步加大，在一定程度上增加了毕业生就业的难度。要想招聘、就业之路更加顺畅，需要招工方和求职者结合实际相向而行，形成一场互相成就的双向奔赴。
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自新冠疫情发生后，尽管一些企业在经营方面受到一定影响，但党中央、国务院的坚强领导下，我国疫情防控工作取得了举世瞩目的成效，经济发展稳步求进。毫无疑问，人才对于企业的繁荣发展至关重要，要想企业未来发展良好，必须有人才来支撑，否则，企业良性发展就可能受限。为此，企业在招工时，需要有明确的计划和目标，多考虑一些所招人才的相法，让人才感受到企业的诚意和热情，可以说，“精准化”的招聘，不仅可以给企业引来更多可用之才，还能使求职者有的放矢，在求职之路上走的更顺，少走很多弯路，尽快找到合适的工作。同时，一些企业在招聘中要多些“诚意”、少些“套路”，近期，一些地方出现的要求新入职职工吃生鸡蛋、线上应聘被骂Low货等玄妙操作，更有甚者，一些公司专门以“体检费”“培训费”等巧设名目骗取求职者钱财。又无故增加了求职者和用人单位之间的嫌隙以及自身的焦虑。在招聘中，企业更应该敞开心扉，拿出真诚态度，明确标准，加强沟通，让求职者少点顾虑。
作为求职者，应该清醒地认识到自己专业擅长，在求职前对自己有个较为精准的定位，明白什么样的企业、什么样的工作适合自己，千万不要抱着“无所谓”“试一试”的态度去找工作，毕竟，就业不是儿戏，一旦“入错行”，就算将来可以补救，也会给自己和用人单位带来不少麻烦。此外求职者还要有务实的态度，避免盲目给自己定位，很容易造成期望薪酬过高，而所能匹配的岗位太少，以至于“这山望着那山高”，许多工作都难入自己的“法眼”，最终导致找工作高不成低不就。如此的话，最终苦闷吃亏的还是求职者自己。
其实，为了促进“稳就业、保就业”，不少地方都按照党中央、国务院的工作部署，结合当地实际，出台了有针对性的帮扶措施，对用人单位和高校毕业生给予适当的奖励和补贴，为企业招聘和毕业生就业保驾护航，也为企业招工和毕业生就业提供强有力的支持。切实破解企业招揽人才和毕业生就业期间所面临的问题，非常需要多方努力，企业和求职者都能从实际出发，不等不靠，坚持在“稳就业、保就业”的道路上肯下功夫、多做努力，企业招工和大学生就业之路肯定会越走越好，越来越顺畅。（范军朝）