首页干部考察是干部选拔任用的关键环节,肩负着选贤任能的职责。考察干部，除了专项考察、年度考核，更要注重日常考察，下足干部日常考察绣花功，通过经常性、持续性的了解，选出政治过硬、作风务实、堪当重任的优秀干部。
加强干部日常考察，重点加强政治素质考察。政治标准是好干部的第一标准，政治素质考察是考察干部的首要内容，在干部选拔任用过程中要始终强化政治把关，做实做优政治考察，干部政治上过得硬、靠得住，才能有责任有担当。而考准考实政治素质也是考察工作最难的一项任务。这就要察在平时，结合年度考核、走访调研，开展日常政治素质考察，看干部对待急难险重任务的处理、违规违纪情况和信访问题等，注意日常收集、梳理、分析，以事实为依据、以实例为支撑，从日常考察中总结和评价，坚持用动态的、发展的、全面的观点，考察清楚干部的一贯政治作风。
加强干部日常考察，将考察探头向一线延伸。把在疫情防控、重大项目建设、乡村振兴等一线重要工作中的干部作为重点考察对象，把“多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”的要求落实下去，将考察探头向一线延伸，推动更多干部到条件艰苦的基层经受实践磨练，加速政治成长。干部业绩在实践，干部名声在民间。要经常深入基层现场、深入群众，在乡语口碑中了解干部，考察其担当力、实干力。当地组织部门成立若干考察组，经常进单位、进社区，听取干部职工、基层群众对考察对象的评价，注重问、深入看、辩证察，客观全面掌握考察对象的现实表现。做到既在大事难事上看表现，又在日常小事上看细节，通过横向比较看差异、纵向比较看变化，对干部作出实事求是、客观准确的评价。
加强干部日常考察，提升考察精准维度。纵使天天下基层考察，“走马观花”式考察也是无法准确地识别干部的，“一刀切”式考察也是不可取的，组织部门要科学设置考核指标,细化考察标准,提升考察的精准维度，将干部看的全面、察的立体、识的准确。坚持一时表现与一贯行为相结合，既看在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、重点项目实施等重大工作中的表现，又持续考察干部在主责主业中的表现。坚持共性标准与个性要求相结合，根据考察对象具体岗位职务，有针对性细化考察内容和事项，分类细化测评侧重点,使考察更易于界定、便于评判。坚持正向评议与反向测评相结合，加强正反向信息对比，使民主意见更清晰更全面。
“经世之道，识人为先。”干部考察是选人用人的第一关，决定着新时代干部队伍的能力值和纯洁度。要把考察工作下在平时，做细做实做精，通过持续性、常态化考察，全面掌握干部真实情况，真正发挥干部考察“过滤网”作用,将尸位素餐、无所作为的“躺平”干部挡在关外，选出政治过硬、本领高强的好干部。（李赛）