首页“考量诸多科研院所、高校、企业，凡创新领域后来居上者，无不重视对成长型人才的引育，不如此，很难弯道超车，刷新创新版图。”
□本报评论员夏远望
8月28日，中共河南省委“中国这十年·河南”主题新闻发布会在郑州举行。在答记者问时，省委书记楼阳生介绍了近年来河南十大科技创新成果，其中第二项成果，是省农科院许为钢院士牵头完成的“高产优质小麦新品种郑麦7698的选育与应用”项目，亩产超过700公斤，解决了我国优质强筋小麦产量普遍低于普通高产品种的难题。
许为钢院士籍贯山东莱芜，本科、硕士及博士先后就读于四川农学院、西北农业大学、南京农业大学，上世纪末来到河南省农科院工作，其间还有段“三无”入职的传奇经历。
近日，在省农科院，许为钢院士为我们讲述了他二十多年前入职的故事。时任院长董庆周求贤若渴，“摆一张八仙桌，请七八位英才来，给他们研究员职称，让他们当研究室主任，让他们住和我们领导一样的房子！”许为钢便是当初八人之一。受当时条件制约，他的种种关系无法顺利转入，老院长大手一挥：不要粮油关系，不要户口，不要档案！
这张“八仙桌”，先后走出了张改平、张新友、许为钢三位中国工程院院士，八个人每一位都有国家科学技术进步奖在手，总获奖量达到12个，而当时，他们中的大多数声名并不显赫。
全国省级农科院中，河南省农科院处于第一方阵，不以既定事实判断人才，不以条条框框限制人才，善于识别有潜质的青年科研人才，创造各种有利条件培养人才，是一个重要原因。
拼创新，实质就是拼人才。然而，人才引育，说来容易做起来难。早在2012年，辽宁就出台政策，引进或培养1名院士奖励单位1亿元，如今，各地人才争夺战更是愈演愈烈。高端科研领军人物，往往“千军易得，一将难求”，创新驱动、科教兴省、人才强省，人才从哪里来？省农科院这张“八仙桌”，给我们以深刻启迪。
重视成熟型人才，更要善于发掘成长型人才。成熟型人才，在专业领域已经做出了突出贡献，好比黄金，人人都能看到其光亮；而成长型人才，潜能尚未完全激发，往往也缺少一定的学术头衔，还是一块璞玉，但总有高人能判断其价值所在。考量诸多科研院所、高校、企业，凡创新领域后来居上者，无不重视对成长型人才的引育，不如此，很难弯道超车，刷新创新版图。
有识人的眼光，更要有担责的胆魄。隔行如隔山，石头还是玉，没有头衔之前，只有极少数人能真正甄别，给帽子、给房子、给位子，可能牵扯他人利益，甚至引来非议，遭来阻拦，这就需要顶住压力。“华工校父”朱九思，将华中工学院（现华中科技大学）从区域二流带向国内一流名校，在特殊历史时期把其他高校不要的教师请到华工，顶住了被扣帽子的巨大风险，身为校长，他的几个孩子却只接受了成人教育。担当的最大底气来自公心，一心为公，就能赢得信任，赢得支持，赢得先机。
创新，从来不是一蹴而就。以农业科研为例，十几年选育品种，二十年获奖，往往大器晚成。早发现、早使用、早压担子，才能早出成果。许为钢院士的“三无”入职经历告诉我们：不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，强化用人单位人才评价主体地位，给成长型人才更大施展空间，让创新之花尽情绽放，平地必能起高峰！