首页干得好就上，干不好就下。近日，中办印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，对解决干部“能下”问题明确了情形、作出了规范、提出了要求，必将推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
干部干部，干字当头。当前，干部队伍主流是好的，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象。有的政治意识淡薄，在重大原则问题上态度暧昧，贯彻党中央决策部署打折扣、搞变通、作选择；有的规矩意识缺乏，破坏民主集中制原则，独断专行、我行我素，任人唯亲、任人唯圈；有的宗旨意识不牢，政绩观出现偏差，罔顾民意，急功近利，寅吃卯粮，片面追求任内显绩；有的斗争意识不足，推诿扯皮、敷衍塞责，畏首畏尾、得过且过，完全不在状态；有的学习意识不够，能力素质跟不上，遇到复杂问题，“老办法不管用，新办法不会用”，只能瞪着眼睛干着急。如果对这些问题放任不管，必然导致“劣币驱逐良币”，影响整个干部队伍的精气神。
没有斗争就没有发展。针对不适宜担任现职的情形，要敢于唱黑脸、讲硬话、动真格。坚持把功夫下在平时，贯通日常了解、干部考察、专项考核、年度考核、巡视巡察、信访、审计等情况，全方位、立体化、动态式地了解和识别干部，对好与差、优与劣、行与不行，作出客观评价和准确认定，做到心中有杆秤、手上有笔账。坚持把公道正派作为生命线，对该“下”的干部，要从事业发展需要出发，充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，实事求作出调整决定，不当老好人、不怕得罪人，一碗水端平、一把尺量准，让干部“下”得心服口服、心悦诚服。
“下”是重要手段，但不是最终目的。聚焦不担当、不作为、乱作为等问题，亮出“下”的利器，能够产生良好震慑效应，鲜明树立有为者有位、无为者失位的选人用人导向，反向激励更多干部在其位、谋其职，负其责、尽其事，筑牢一等忠诚、练就过硬本领、锤炼扎实作风，更好地投入到本职岗位，担当作为、建功立业。同时，对“下”的干部可以起到警醒作用，通过教育引导、跟踪管理，督促他们认真反思、深刻反省，及时改进提高，积极努力工作，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加充足的干劲，走好新时代赶考之路。（大河网河声评论员 舒自辉）