首页近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。
事业成败，发展兴衰，关键在干部。干部干事创业的活力大小、持久与否，直接决定着经济社会的发展质量，影响着人民群众的幸福感和满意度。习近平总书记多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”此次中共中央办公厅印发《规定》，重点对干部“下”作出刚性规定，进一步彰显了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，必将激发干部干事创业的积极性。当然，能否真正让《规定》落到实处，成为摆在各级党组织和组织人事部门面前的一道考题。
树正导向激活力，推动干部能上有作为。水不激不跃，人不激不奋。“有为”才能“有位”,“有位”更须“有为”。只有遵循“重德才、重公认、重实绩”的原则，让更多想干事、敢干事、干成事的干部涌现出来，让那些偷奸耍滑、碌碌无为、溜须拍马者失去生存的空间，才能形成百舸争流、千帆竞发的良好氛围，进而更好推动经济社会高质量发展。当前，项目建设、疫情防控、乡村振兴、生态环保等各项重点工作头绪多、任务重、难度大，各级党组织和组织人事部门要树立重基层、重一线、重实干、重实绩的鲜明导向，引导干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本领，推动广大干部在一线上得去、有作为。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续完善容错纠错机制，旗帜鲜明保护担当作为、支持干事创业、宽容偏差失误，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让干事创业的正气更加充盈。
严格管理实打实，推动干部能下成常态。让干部能上能下，根本目的是为了激活干部队伍活力，源源不断释放干部动能。如果“登台容易，下台难”，干部提拔之后相当于进入“保险箱”，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，就会严重挫伤干部干事创业的积极性。《规定》指出：“推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。”各级党组织和组织人事部门要坚持积极慎重稳妥，紧盯“能下”认证环节，明确“下”的情形、依据和要求，让干部“下”之有据、“下”得心服口服，保证干部调整的规范化和公信力。当然，对“下”的干部也不能放任自流，一棍子打死，要加强教育引导，让他们强信念、练本领、守底线、敢担当，对表现优秀经组织考核认定的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。
“水激石则鸣，人激志则宏。”我们期待，通过推进领导干部能上能下，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让更多能干事、会干事、干成事的人施展抱负，为推动经济社会高质量发展凝聚力量。各级党员干部要倍加珍惜岗位，倍加务实苦干，倍加勤勉努力，倍加清正廉洁，用实际行动答好人民满意“答卷”。（大河网河声评论员 王学明）