首页近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），聚焦干部能上不能下的老大难问题，从制度层面为干部能“下”划出了“硬杠杠”。《规定》的出台，是全面从严治党背景下的又一次制度创新，彰显了党中央净化政治生态的决心和信心，对于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部在中国式现代化新征程中踔厉奋发、笃毅前行，具有十分重要的意义。
能者上庸者下，要担起使命干真事。“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”在全面建设社会主义现代化国家新征程中，面对复杂的形势、艰巨的任务，培养造就一支“愿干事、真干事、干成事”的精锐干部队伍是全面把握世界百年未有之大变局的关键，各级党组织要以推进干部“能上能下”为核心，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，教育引导党员干部的思想认知适应“适者生存”的自然法则和“优胜劣汰”的发展规律，提高思想境界淡泊名利，确保“能上能下”成为常态；干部“上”或者“下”，必须遵循德才兼备，能胜任某一职务者就“上”，如果不能胜任者“下”。让能者上庸者下成为常态，就应坚持德才兼备、以德为先，按照好干部“五条标准”选人用人，对作风不过硬、政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不过硬的领导干部，要坚决进行组织调整。同时，要严格落实“能者上、庸者下”机制，严厉杜绝“不作为、怕担当”的现象，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、会干事的干部用起来，切实增强干部队伍的生机活力，为实现中华民族伟大复兴中国梦奠定更加坚实的基础。
优者奖劣者汰，要树起标杆干实事。新修订的《规定》，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。所以明确“优者奖、劣者汰”是对党员、干部“愿干事、真干事、干成事”努力付出的褒奖，是对他们“敢想、敢做、敢当”勇于担当作为的认可，是对少数“不敢想、不愿想、不去想”的党员、干部的鞭策，是对他们“不作为、怕担当”行为的问责。面对新时代、新形势、新任务，能者上是用人的基础，优者奖是人尽其才的嘉奖，以肯干事、能干事、干成事的优秀党员、干部为主体，以优者奖为延展，树立优者奖、劣者汰的“风向标”，形成人人争先、人人奋进的大环境，激发干实事、做好事的干劲动力，充分发挥先锋模范带头作用，带领广大普通党员、干部创建“敢想、敢做、敢当”的常态化新局面。
“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”机制是造就忠诚担当干净高素质干部队伍的“炼丹炉”，同时也为更多优秀人才创造了平台，让他们进得来、留得住、干得好的，全力以赴尽显才华，为社会主义事业发展贡献智慧。（大河网河声评论员 陈觉）