首页近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。
习近平总书记强调：“每一种法治形态背后都有一套政治理论，每一种法治模式当中都有一种政治逻辑，每一条法治道路底下都有一种政治立场。”《推进领导干部能上能下规定》具有强烈政治属性、鲜明价值导向、科学严密逻辑、统一规范功能，高度凝结党的理论创新和实践经验。只有从这个高度去认识《规定》，才会有执行和落实的自觉。
“能上”和“能下”作为干部调整的两个主要环节，是推动干部队伍形成流动的活水。但长期以来，干部调整多见“能上”，难见“能下”。因此，干部能上能下，关键是要解决好“能下”的问题，不仅要“能下”，还要让干部下得合理、下得明白、下得服气，才能激浊扬清，充分激发干部队伍的活力。
做好后续管理机制。惩前毖后、治病救人。推进领导干部能上能下，必须做好“能下”的后半篇文章。若一“下”了之，放任干部在“下”的岗位上“躺平”“破罐子破摔”，则有违能上能下制度的初衷。对于“能下”的干部，要让他们在情感上不受冷落，通过回访、帮带、谈心谈话等方式，及时跟进干部的思想动态，引导他们理性看待组织的调整决定，重怀热忱投入新的岗位；要让他们在工作中不失劲头，坚持同等要求、同样管理、同步考核，对符合重新任职要求的干部及时合理使用，对表现特别优秀的干部大胆提拔使用，给予“能下”的干部重新施展才能的机会，让他们在工作中有盼头、有劲头，从而形成能上能下的良性循环。
重视加强干部日常教育管理。要让干部“能下”得明明白白，就要鲜明亮出优与劣的标尺、“能上”与“能下”的准绳。要明确“能下”的原则，畅通问责处理、违法违纪免职、调整不适宜担任现职干部等6类情形中干部“能下”的渠道。要细化“能下”的标准，如“调整不适宜担任现职干部”等，各地应制定更详细的实施准则，分层级、分领域、分岗位设定干部“能下”的标准，对于难以细化的情形，可采取列负面清单、附典型案例等方式予以明确。要提供“能下”的根据，干部能上能下，必须拿出科学精准的考核结果，将考核功夫下在平时，将考核触角深入至干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，保证考核结果的真实准确，让干部“上”的硬气，“下”的服气。形成“用好一人，带动一片”的示范效应，有利于干事创业氛围形成。全面实行领导干部岗位目标管理，既强化约束，又加强关心关爱，让干部在岗位上更好地履职尽责。
建立工作责任制。明确责任，加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力。各级党委（党组）和组织部门切实负起责任，各级领导特别是主要负责同志坚持原则、敢于负责、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，我们就一定能使《规定》的各项措施落到实处、见到实效。（大河网河声评论员 苌群辉）