首页“河南的人才政策非常贴心，连吃住问题都解决了，没有后顾之忧，我可以一心扑在研发工作上。”目前，冷洁已在郑州结婚安家，用她的话说，自己在这里实现了“事业有着落、感情有结果、爱情有结晶”。
近年来，河南大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，人才发展呈现深入推进、整体提升的良好态势。“1+20”一揽子人才引进政策措施、“智汇郑州”人才工程行动方案……河南从重视高端引领、坚持引育并举、打造一流生态等方面着手，着力构建最具竞争力、吸引力的人才生态，切实让各类人才能够“安心定志”，不断激发各类人才创新创造活力，为河南高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。
引才方式方法激发人才活力。河南采取“项目 平台 人才”模式，注重“以才引才、以情引才、以侨引才”，同时完善柔性引才引智机制，努力吸引各类人才到豫“大展拳脚”。人才竞争日趋激烈，人才作用亟待挖掘，必须注重引才方式方法，精准把握引才“门路”，才能确保人才引得进，留得住，用得好。因此，要把稳“定星盘”，结合地方发展实际，以“全局 阶段”的眼光，有针对性发“求贤令”“英雄帖”，精准识别、选拔“千里马”；要坚持人才需求，制定人才需求清单，量化、细化引才方向和类型。
搭建平台促进作用发挥。引才聚才，最重要的是为人才搭建发挥才能的平台，为人才提供实现梦想的舞台。河南聚焦人才培养、引进、评价、待遇、使用等关键环节，深化人才发展体制机制改革，全方位营造“近悦远来”的人才生态。人才引进后，必须要用起来，才能助力高质量发展。因此，要围绕人才需求，补齐平台短板，找准人才工作与当地相关工作的结合点，推动人才工作与经济社会发展相关工作的有机融合，助推重点领域、重点区域人才项目加速实施；要强化优秀人才的培养、培育力度，摸清经济发展、乡村振兴等领域的人才需求，探索开辟科学的市场化引才渠道，精准引进急需高端人才。
优化发展环境激发创新动力。想让人才发挥所长并取得突破，良好的成长成才环境和发展空间是关键。要健全人才评价体系，规范和简化各类工作考核，按照“考少、考精、考重点”的原则，坚持以职业属性和岗位要求为基础，把工作绩效作为人才评价的重要指标，评出有能力有实力的人才；要着力完善人才薪资、住房、医疗、交通、子女入学等福利待遇和配套设施，以高质量的措施保障和精准暖心的服务，实打实为人才排忧解难；要不断完善人才选拔机制，立足当地实际，制定出针对性强的人才政策，使得“人能尽其才”。（周银）