首页为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。要按照建设新时代高素质专业化干部队伍要求，加快推进储备、育苗、选任、严管、厚爱“链式”培养进程，不断优化各级各类干部成长成才路径，保障干部在复杂环境和踔厉奋进中挑重担、有作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入新的生机与活力。
突出考核识别，构建干部“储备链”。储备一批数量充足、素质优良、充满活力的后备力量，实现源头有活水、梯次不断档，是提高干部选拔质量的重要保证和打造高素质干部队伍的保险杠。要坚持党管干部原则，及时将贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑的优秀干部，选拔充实进后备干部库中，树立起“担当有为者有位、消极无为者失位”的鲜明导向。要充分发挥党委（党组）领导和把关作用，科学制定和完善干部选拔任用“流程图”和“施工图”，严格执行“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。要强化干部日常动态考核，坚持多形式、全方位、立体式追踪干部日常足迹和平时表现，带上“显微镜”“放大镜”，不断拓宽选人视野，完善干部任职情况树状图、领导干部库、优秀年轻干部库，把人岗相适、堪当大任的干部识别出来、储备起来。
突出本领历练，构建干部“育苗链”。坚持把干部“育苗工程” 作为根本大计、长久之策抓实抓好，搭建多元化干部成长成才平台，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。要以各级党校为主阵地，根据不同类别干部特点，有计划、有针对性地举办培训班，推动干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢理想信念，提升理论素养，增强履职能力。要坚持“请进来教、送出去学”，采取举办报告会、专家讲座等形式，组织各级各领域优秀干部赴省内外高校、经济发达地区学习培训，深度提升干部人才综合素质。要采取“上挂+下派”方式，选派优秀年轻机关干部赴基层一线、矛盾集中地区、问题多发地区挂职锻炼，到急难险重岗位锻炼，分批次选派思想素质好、有培养潜力的优秀干部到上级机关综合部门挂职锻炼，构建优秀干部一线成长链。
突出政治标准，构建干部“选任链”。政治标准是硬杠杠，选用的干部必须政治上过得硬、靠得住。要严格按照中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》要求，坚持“围绕发展配班子、着眼发展选干部”原则，对各级领导班子建设作出系统规划，注重选拔任用各年龄段干部，优化班子年龄结构、专业、经历、文化等结构。要合理提拔使用和进一步使用各级各类干部，优先晋升职级担当作为的干部，让吃苦者吃香、让有为者有位，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，确保收到“用好一个人、带动一大片”效果。要激活干部内生动力，大力柔性引进医疗、教育等急需紧缺干部，招聘行政、事业干部，签约引进三支一扶、青年志愿者等，搭建更多校地、企地、村企、村社等合作平台，助力各级各类干部在报效祖国、服务人民中实现人生价值。
突出常态长效，构建干部“严管链”。干部监督管理，重在常态，贵在长效。要把政治建设、政治纪律监督贯穿干部日常监督全过程，加强干部“政治体检”，注重培养、选拔任用忠诚拥护“两个确立”和自觉做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要常态开展重大事项报告、经济责任审计、因公（私）出国境审批等专项工作，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解，延伸监督视线，织密干部监督“防护网”。要把从严管理监督干部作为全面从严治党的切入点和突破口，严把标准关、考核关、程序关、任职关，确保各项工作步步推进、环环相扣，增强监督有效性，防止识人选人用人不正之风，推动干部监督管理工作时时严、处处严、事事严。
突出激励引导，构建干部“厚爱链”。关心厚爱干部，是党的事业兴旺发达的重要保证。要构建政治、经济、情感激励“三位一体”激励机制，坚持把乡村振兴、社会治理、强边固防、疫情防控等作为培养、发现干部的重要平台，在一线激励干部担当作为，将岗位职责与推动发展目标相融合，提振干部精气神、提升干事正能量。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分地调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，对有热情干实事的干部予以鼓励保护，为创造性发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台，努力营造敢想、敢干、敢担当的工作氛围。要注重人文关怀，把心理健康作为干部队伍建设的一项重要内容，针对干部的现实诉求，全面落实公务员职级并行、干部健康体检、带薪休假、慰问帮扶等制度，全方位关心关爱干部身心健康，激发干部工作活力。（大河网河声评论员 王钦）