首页近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
本人认为，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏不断激励广大干部担当作为、干事创业、争创一流。
拓宽“奖”的渠道让“优胜者”更优。此次新提出“优者奖”，进一步明确要对优秀干部给予奖励，不光是“能者上”给位子，还要对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。树立“优者奖”的用人导向，就是要摒弃论资排辈、隐形台阶、平衡照顾和人情关系，亮出“凭实绩论英雄、凭能力用干部”的公正标尺，考准考实干部工作实绩，把“帽子”戴到能力突出、表现优秀，敢担当、善作为的干部头上，把各领域、各层级的优秀干部选出来、用起来，让豁得出来、冲得上去的干部受重用、受重视，让踏实做事、不争不抢、坐冷板凳的干部有机会、有平台，为优秀干部提供施展才智、建功立业、报党报国的广阔舞台。真正实现有舞台就是“能者上”，受褒奖就是“优者奖”。
创新“变”的渠道让“庸劣者”变优，要坚定地执行“庸者汰 、劣者下”，要兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，对工作思路不清晰、调查研究不深入，破解困难招法不多、缺乏长远谋划思考、面对复杂问题畏惧无力；对不担当不作为的干部，实际工作中，要统筹处理好正向奖励和反向鞭策的关系，既要强化关心关爱、表彰激励，让优者能者多得实惠，又要严厉惩治投机倒把、弄虚作假，让庸者劣者多尝苦头，倒逼干部实干担当、争先晋优，确保能上能下的用人导向真正落地生根。
“优者奖”就是激发干部敢于把“不可能”变成“不，可能”。通过“优者奖”与“劣者汰”，实现了能上能下和有奖有惩的双向流动，让优者与劣者有着截然不同的结果与命运，势必让更多“优者”“站”出来，也必然能让不成事、不作为者“无处可藏”。（大河网河声评论员 陈觉）