首页近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，引发了网友的热议。其中，“能下”最受关注，是热议的焦点。
推进干部能上能下，原本是一个正常的组织行为。之所以会引发热议，是因为一些干部“庸懒散”，为官不正、为官不为、为官乱为，一些地方在执行“能下”方面打了折扣。新修订的规定既是操作指南，也是鞭策激励。根本目的就是为了推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
御将之道，在于择人任势。常态化推进能上能下，组织部门要扛起责任，制定具体完善的实施细则，抓好《规定》的贯彻落实，确保做到真管真严、敢管敢严、长管长严，在刹“不为”之风、换“不为”之将中，引导领导干部自觉远离怠政懒政，正确看待进退留转，激活干部队伍治理的“一池春水”。
俗话说，“真金不怕火炼！”靠本事立身、靠实绩取胜的人，从来都不会落后时代、遭遇淘汰。领导干部是党和国家事业的中坚力量，要善于从“能下”的警示中，读出短板不足、读出殷切期待，用实践磨砺意志品质、以实干提升能力本领，努力把自己锻造为成色十足的真金，在想为、敢为、勤为、善为中赢得认可和信赖。
同时，也要清楚地看到，“能上能下”是对干部队伍的动态调整。“下”的干部经过努力，思想有了进步、能力有了提高、业绩得到了认可，依然还有“上”的机会。正所谓“不厚其栋，不能任重。”领导干部要将职务调整视为一种鞭策，坚持“在哪里跌倒，就在哪里站起来”，不采华名、不兴伪事，凭借真才干、真本领、真成绩接受检验、获取口碑。
冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”推进干部能上能下，是从党和国家事业发展需要出发，作出的政策设计和制度安排。严管就是厚爱。领导干部要习惯于在严格管理中工作生活，切实做到“上”要德才兼备、奋勇争先、建功立业，“下”要警醒反思、奋起直追、迎头赶上，做时代的劲草真金，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（大河网河声评论员 李吉明）