首页“问渠那得清如许，为有源头活水来。”领导干部队伍犹如一汪清水，如何让这汪水保持清澈与生机？近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）给出了明确答案，即领导干部既要上得去，更要下得来。《规定》鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，既是自我纯洁之举，又是激浊扬清之策，更是清澈活水之源。
能上能下是自我纯洁之举。作为拥有9500多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。《论语·季氏将伐臾》有言：“陈力就列，不能者止。”意思是做事要尽心竭力，有能力就干，如果干不好就应该“下岗”。本次《规定》主要规范和完善了对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整，明确了十五条“硬杠杠”，让干部真正“下”有依据。对放低了自我要求，放宽了自我约束的党员干部，就要让“降级”和“退格”形成机制、化作常态，进一步使党的肌体自我纯洁。
能上能下是激浊扬清之策。领导干部能上能下，剑指为官不为。有的干部事业发展遭遇“天花板”，自感升迁无望，锐意进取的意识减退，得过且过的想法滋生；有的干部对岗位对工作不满意，自感怀才不遇，消极怠工、怨天尤人。能上不能下造成了诸多弊端，不仅会带坏一个单位的风气，让干部认为干多干少、干好干坏一个样，与其干得多错得多，不如选择佛系“躺平”，还会让一些政治觉悟高、服务能力强的人，因干部“不能下”导致想为而无位。能下就是要激浊，能上就是要扬清，“上”与“下”同频共振，方能营造比学赶超的良好政治氛围。
能上能下是清澈活水之源。党的十八大以来，党中央先后出台了一系列的党规国纪，让干部队伍进一步呈现风清气正的良好氛围。此次出台的《规定》更是如激浪之石，影响深远。实践中，要让“能上”激励干部奋发有为，为广大干部提供发挥能力的广阔舞台，在加强基层锻炼的基础上，采用多岗、轮岗等方式，选出最合适岗位，及时把那些想干事、能干事、干成事的干部用起来。要夯实“下”的思想根基，教育引导干部打破“上荣下辱”“下必有过”等认知偏见，凝聚“上”“下”都是正常人事安排的共识，让涓涓活水滋润深化改革的参天大树。（江西省九江市修水县委组织部 卢望君）