首页近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，要求以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。《规定》的修订，是因为随着新时代新征程新任务的到来，部分干部出现了不适应的现象，甚至不担当、不作为、乱作为，严重贻误事业发展。因此，应当坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，通过以下促上、敢为敢当，激发广大干部的积极性、主动性、创造性。
准确把握选人用人标准，让能为者“上”。要坚持以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为原则的选人用人标准，突出人岗适配，人事相宜的特点，强化政治素养、专业知识、业务技能等方面的考察，拓宽想干事、能干事、有作为、有担当的年轻干部“上”的渠道，把德才兼备的年轻干部选拔出来，对庸政懒政、手捧“铁饭碗”坐稳“铁交椅”的干部及时调整，以下促上，反向激励干部敢为人先、勇于担当。
严格抵制不良之风，让无为者“下”。严格选人用人标准，及时发现可能出现的苗头性、倾向性问题，避免“病态提拔”、“带病任职”现象。把功夫下在平时，全方位、全过程、多角度了解干部实际表现情况，让干部心服口服被调整。针对政治能力不过硬、理想信念动摇、斗争精神不强、政绩观存在偏差等15项具体表现，与干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的，应当及时予以调整。
以能上能下为导向，打通“上”“下”堵点。实现干部能上能下既是解决了敢为、愿为、能为的优秀年轻干部被堵住、不能“上”的问题，也是解决原有干部队伍良莠不齐造成的机构臃肿、人浮于事的现状。疏通“上”“下”堵点，就要正确把握政策界限，动态掌握干部现实表现，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面准确认定“谁该上”“谁该下”。优化选拔条件，从岗位需求出发，真正把德才兼备、政绩突出的干部提拔上来。遵守选人用人标准，合理调整安排，把不称职、难以胜任本职工作的干部调整下去。（大河网河声评论员 吕小白）