首页近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，《规定》吸收了全面从严治党的经验，健全能上能下的选人用人机制，推动干部能上能下常态化，通过在思想上破冰、在行动上突围、在考核上发力，建设一批德、能、勤、绩、廉与所任职务要求相符合的高素质干部队伍。
在思想上破冰，补足“精神之钙”。思想是根，思想上破冰是使干部“能上能下”成为常态的最根本途径。党员干部要不断加强政治理论学习，提升政治理论素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，拒绝形式主义、杜绝“耍滑头”，真正从思想上破冰，做到立场坚定，态度坚决，信念坚定，以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，从而成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。
在行动上突围，践行“三严三实”要求。打铁还需自身硬。“自身硬”是业务水平上硬、工作能力上硬。推进干部能上能下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。要统筹“下”和“上”，积极推动有担当有能力的干部“上”，提振干部干事创业精气神，认真落实新时代好干部标准，不拘一格选人用人，发挥容错纠错机制作用，大力保护干部干事创业、改革创新的积极性，不断推进新时代干部提高自身业务能力和工作水平，加快培养办实事、献实策的高素质干部。
在考核上发力，筑牢制度“顶梁柱”。决定干部上与下，靠的是公平公正的制度评判，所以我们要在健全知事识人体系上下功夫，搭建日常考核、分类考核、近距离考核相结合的考核机制，全面掌握干部现实表现情况，拿出精准科学的考核结果。树立鼓励优秀、鞭策平庸的导向，通过“下”的方式，为干事创业者腾出空间、搭建平台，让肯干的受激励、懒干的受鞭策。在纪律规矩上持续发力，维护考核制度的权威性与严肃性，做到真管真罚，公平有理，让考核结果真正生威发力，推动形成能上能下的良性循环。（大河网河声评论员 曹峰）