首页区镇联动选好岗，明确新录用公务员试用期满后，分批次择优选派乡镇公务员到区信访维稳、应急管理、重点项目等一线部门或综合管理部门跟班锻炼；选派区级机关公务员到乡镇跟班锻炼，让年轻公务员在实践中挑担子，着力提升解决实际问题和综合履职能力。
干部队伍建设，是党的事业发展的根基。一直以来，关于人才培养，都是其中的热点和难点。基层干部格局不够，上层干部不接地气，也是干部培养过程中的一个痛点。“双向选岗”为年轻公务员补齐短板，补强弱项，是选才育才阶段的一个有效措施。
我们的事业需要一批有活力的年轻干部，更需要一批懂基层、有经验的干部加入。从田间地头走出的干部，更能体会百姓的疾苦，善于发现主要矛盾，解决实际问题的能力也较为突出，这些都是刚走出校园、刚走上工作岗位的年轻公务员所不具备的。
从当地的工作实践中来看，对年轻公务员缺什么，就补什么，是一个实践性较强的方法，也得到了年轻公务员和人才培养部门的认可。三个月的时间说长不长，说短不短，对于一个用心干工作的人来说，足够发现自己的不足，了解这个岗位需要掌握哪些知识，以及一些工作方法。同时也能够拓展视野，进一步提高干事创业的激情，增强才干。
缺什么补什么，哪项弱强哪项，将可造之才、可塑之才遴选出来，在丰富干部经历的同时，在为年轻公务员强筋壮骨、提高个人能力的同时，也为后续的个人成长提供了强大助力和运行空间。
新时代，我们需要更多高质量的人才，也需要更科学、更切合实际的培养人才的方式方法。年轻干部不能上不去、下不来，也不能沉下去、起不来，“双向选岗”就是在压担子的同时发现好苗子，在帮助年轻干部扩思路的同时，拓眼界。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。清正廉洁的队伍需要“高能活水”，干事创业的队伍也需要“高能活水”。为新时代蓄一池人才的“高能活水”，有助于实现培育良才、优中选优的目标。（卢芸）