【地评线】河声:“考事”用人 给基层减负让干部有为

2022年10月28日09:18

来源:大河网

  据10月25日《人民日报》报道:山东省滨州市打破年考、季考、月考的传统考核模式,创新建立起“一事一评”平时考核机制。“过去是‘考人’,现在是‘考事’。抽象考核指标变成一项项具体工作,并制定差异化赋分标准,让基层干部将主要精力投入到重点事务上来。”滨州市高新技术开发区党工委组织部部长刘毅说。

  党的二十大报告指出“坚持大抓基层的鲜明导向”、“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”,滨州市“考事”用人的办法,既为基层减了负,也让干事创业的干部受到重用,值得其他地方借鉴、学习。

  给基层减负。广大基层干部是各项政策的最终执行者,“上面千条线、下面一根针”形象地说明了他们工作的繁杂多样。因而,持续为基层减负,让干部轻装上阵,既要绵绵用力、久久为功,又要不断探索新路子、新办法。从选人用人来看,传统的干部考核,一如滨州市高新区小营街道朱全管区主任李爱军所说:“天天记笔记、月月写总结,需要大量材料作支撑。”而滨州市探索的干部考核办法,从“考人”变“考事”——给干部发布任务、督导推进、提交结果、打分评价,各项考核数据均由平台自动汇总、分类、计算,不仅解决了“纸上考核”程序繁琐、汇总困难、难以倒查等现实问题,还节省了大量的人力、物力,为干部考核部门、更为基层单位和基层干部松了绑、减了负,可谓一举多得。这也启示我们:在基层减负上,既要严格贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等精神,把上级要求一一落在实处,又要结合基层实际情况,鼓励大胆创新,像滨州那样勇于探索减负新路。

  让干部有为。习近平总书记指出:“持续为基层松绑减负,树立重实干、重实绩的用人导向,督促全党担当尽责、干事创业。”滨州市不仅在“考核系统设立了实时排行榜,干多干少、干好干坏,一目了然,‘实干者’更有干劲了,‘躺平者’躺不住了”,还将“考事”得分作为人岗匹配、评先树优的重要依据。在其位谋其事,有为才有位。一个基层干部,想干事、能干事、干成事了,就会受尊重、有前途、担重任;反之,你不干事、无作为、混日子,就会庸者下、劣者汰、受惩罚。这就要求我们:充分调动广大基层干部担当作为、干事创业的积极性、主动性,就要把基层干部考核的重点放在“事”上,看“事”识人,以“事”评人,考“事”用人,从而在基层树立重实干、重实绩的用人导向,激励广大基层干部扑下身子、一心干事。

  “为政之要,重在履事,贵在成事。”广大基层干部,是全面建成社会主义现代化强国的重要力量,唯有立志做事、心想干事、身能成事,才能在新时代新征程上为党的事业做出新成绩新贡献!(大河网河声评论员 李红卫)

编辑:申久燕

我来说两句 0条评论 0人参与,