首页党的二十大报告提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。从政治上考量、能力上提升、制度上严管、发展上重用，源源不断地锻造一批又一批可堪大用能担重任的优秀干部队伍。
学习宣传贯彻落实二十大精神，团结带领人民全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在锻造一支高质量的干部队伍。
把政治标准放在首位，“选”出优秀干部。政治标准是识别党员干部政治立场坚不坚定、政治意识鲜不鲜明的关键一环，以此选拔优秀党员干部，才能为党和国家事业发展注入人才资源。以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，自觉加强政治历练，以最严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，擦亮政治底色，做忠诚、干净、担当的新时代党员干部。
把能力提升作为基础，“育”出优秀干部。育苗不能大水漫灌，更不能任其自然生长，细水长流，才能让小苗充分吸收水分和营养，从而茁壮成长。要坚持“缺什么补什么”，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚焦提高干部的“七种能力”，补足知识短板、增强战略思维、提升综合能力。要突出专业赋能，坚持在培养中使用、在使用中培养，把基层一线、交流交换、挂职锻炼、能上能下作为实践课堂，练就“打铁还需自身硬”的真本事，勇于挑起“千斤担”的硬担当。可以充分发挥“师徒式”的传帮带优势，创新开启“强带弱、老带新”的帮带培养模式，积极聘请高校导师、专家学者、优秀企业家等开设培训讲堂，把所学知识内化于心、外化于行，掌握发展方向，明确发展路径，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。
把规章制度作为约束，“管”出优秀干部。严管即厚爱，越是重点选拔的干部越要重点管理，越有培养潜力的干部越要严格要求。要以党内法规为标尺，对党员干部严管一层、深管一层，让规章制度明确刻画底线红线范围，激励干部清清白白做事，干干净净做人；强化正向激励与反向鞭策，经常性开展谈心谈话，既做到咬耳扯袖、红脸出汗，又做到关心关爱、容错激励；完善奖励激励机制，将干部日常业绩、专项考核结果与职务晋升、薪酬分配等挂钩，对在乡村振兴、项目建设、经济发展等工作实际突出的优秀干部，要发挥考核“指挥棒”作用，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，为党和国家事业输送优秀党员干部。
把发展建设作为要义，“用”出优秀干部。“士不可以不弘毅，任重而道远。”发展是党执政兴国的第一要务，广大党员干部要把发展建设作为立身之本，作为践行好群众路线的有力举措，勇于担当作为，心无旁骛干事业，坚定信心促发展。激发党员干部练就“宽肩膀”，教育引导年轻干部不做温室花朵、马厩里的战马和“霜打的茄子”，主动沉下身子，进“百家门”、行“万里路”，通过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，快速成长，真正在广阔天地积累经验、丰富阅历、拓宽事业。优化各方面保障举措，持续整治“不作为、慢作为”等问题，坚决纠治“四风”，为想干事的干部卸下负担，让干部轻装上阵，把更多的精力投身在发展建设的第一线。
育才造士，为国之本。党员干部是党和国家事业的中坚力量，把推动队伍建设作为战略之举，着眼完整准确全面贯彻新发展理念，方能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。（孙亚楠）