首页河北滦州市采取典型引领、关心关爱、制度保障等举措，激励基层公务员担当作为、干事创业，着力建设一支信念坚定、担当实干、清正廉洁的公务员队伍。
一个地方的干事动力，是发展的能量源，一个区域的创业活力是进步的动力源。公务员队伍的干事动力、创业活力来源于管理的“正向激励”。“正向激励”是灯塔，引领公务员信念坚定、担当实干、清正廉洁，在高质量建设征程上扬帆远航。
正向典型引领，弘扬正气。榜样的力量是无穷的，好榜样引领人向好的方向努力；坏示范引领人向畸形方向堕落。构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系，将优秀指标大力向重点工作、重点岗位方面表现优秀的公务员倾斜；让优秀者优先、能干者能上、有为者有位；将实绩突出、群众公认的乡科级副职领导选拔担任正职；安排长期扎根基层一线、善于破解复杂问题的优秀公务员适时晋升；等等。总之，在评优、选拔上树立了正向典型引领，就能激励大家拼搏竞争。
正向关爱赋能，凝聚人心。干部需要考核，更需要关爱，关爱干部能够凝聚人心，激励干劲，调动干部工作的积极性。落实谈心谈话制度，定期召开选调生座谈会，时刻将组织温暖送达身边；选派年轻公务员到基层一线经风雨、见世面，到急难险重一线去挑重担，到重大斗争一线去摔打；推进工作与锻炼干部双促双赢；健全容错纠错机制，对干部的失误进行辩证分析、综合研判，该究的坚决究，不袒护；该容的大胆容，为尽责者尽责，为担当者担当；等等，关心干部，凝聚干部的心；爱护干部，激励干部的爱。正向关爱赋能干部真心工作，更有干劲。
正向制度护航，助力实干。公平的制度，让人安心；阳光的机制，让人放心；科学的制度，让人清心。正向制度护航，能够为实干注入力量。优化乡镇补贴发放办法，建立乡镇工作补贴标准地域差异化机制；规范奖励性补贴，统一核定全市公务员年度考核奖标准，重点向工作表现突出的基层一线人员倾斜；推进公务员职务与职级并行，坚持激励性与常态化晋升相结合；等等。总之，制度正向引领，推促干部正向实干。
激励基层公务员担当作为、干事创业是一个硬功夫，关键是能够打造货真价实的正向激励。“正向”落地生根，“偏向”就会销声匿迹，基层公务员队伍就能生机勃勃，力量蓬勃，释放出干事动力、创业活力。（赵学进）