首页今年以来，济南市历城区聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”，淬思想、强信念，淬能力、强素质，淬作风、强保障，持之以恒加强自身建设，为服务保障高质量发展筑牢根基。
基层干部的发展离不开环境与平台，要想用得好、发得光、出得彩，必须锚定需求、知人善任、搭好舞台，培育拔节生长的“沃土”。
以“带头”引“带动”。补足精神之“钙”，巩固信念之“本”，方能培养高素质基层干部的“内在驱动性”。出台相应考核办法，引入“积分制”管理，推行差异化评价，通过日常考核“看状态”、专项考核“比担当”、综合考核“展风采”，推动其在赛道上争当骏马，示范带动，脱颖而出。要增强学习能力，向书本学、向政策学、往深里研，在干事中长本事、在历练中变老练，通过学习不断适应时代、顺应潮流，形成组织建设的“最大同心圆”。
以“导向”引“方向”。通过“拉出去看，请上来学”的方式，内因外联，并把实践作为最好的学校，统筹人才使用，坚持将“实干、实绩、实在”作为选拔的重要导向，在用好各年龄段干部的基础上，对业绩突出、条件成熟的组工干部及时“搭梯子”“给位子”，避免出现组织育人的“虚化”“弱化”，通过调任、选任等途径，不遗余力尽心培养，不拘一格大胆使用。
以“关怀”引“情怀”。将关心关爱干部工作做实、做细、做到位，并把实践中的一些好经验、好做法固化为制度机制，既做到工作上支持、待遇上保障，也从生活上帮助、心理上关怀，不断加强正向激励，开展经常性谈心谈话，定期组织人才沙龙、人才联谊活动，全方位做好各项服务保障，推动基层干部在生活上落好户、工作中安下心、情感上扎下根，全面融入地方建功立业，激活心向发展的“一池春水”。
修内功、练外力，打造干事创业“精气神”。如此，基层干部队伍建设迈出新步伐，迸发新活力，实现新突破，方能促进事业发展蹄疾步稳。这些成就的背后，是不懈努力和辛苦付出，诠释了新时代基层干部队伍敢于担当、不懈奋斗的最美姿态。（梁永艳）