首页今年以来，浙江省浦江县对标对表“十型问题”村社干部负面清单，推出相应培训，切实提升其履职能力。截至目前，已开展村社干部各类培训11期，培训人数达1300余人次。
俗话说，“上任三把火”，借此可以树立威信，开拓工作，造福民生。培训，可大幅度提升村干部点燃“三把火”的能力。
找准问题，内容精准。针对能力素质不适应、遇事畏难不担当、违法违纪不守规等“十型问题”，制定负面清单，靶向定制乡村共同富裕、治理能力、数字化改革、村干部整治立规等培训内容，拓展延伸村干部招引优质项目落地等考察内容，明确“破题”方向，打造实效。
科学设计，有条不紊。推动全县村社第一书记、党组织书记上好2022年村社干部“一堂大课”，全员实训，推动履职能力提升；以会代训，开展“大考大赛”，组织村社党组织书记、第一书记开展村社打擂比武活动；选取县内优质项目落地村、共富示范先行村等现场走访、考察学习，激发村干部干事创业活力；举办专项提能培训，通过专家辅导、考察取经、实操演练、结业实测等，全链条闭环式充电、提能，让专题式培训力促素质升华。
效果引领，注入“营养”。参加专项提能培训后，花桥乡长畈村“80后”村支书说：“我们村集体经济发展一直拖全县后腿，压力大又苦于没有好的致富招。培训为我打开了新思路，接下来打算与周边村商量，组建共富党建联盟，想方设法让群众钱袋子鼓起来。”这是一个很好的培训效果，根据培训效果，不断充实内容，让培训式样翻新，绽放精彩。
通过培训，让“三把火”有科技含量，有创新能力，有温度，有力度，有高度，必然能够让新任村干部扬帆远航，走好奋进征程。（瑞琳）