思想政治工作要处理好“三个关系”

　　思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须要融入到工作全过程，切实处理好“三个关系”，实现各个要素和谐发展。

　　处理好“大道理”与“小道理”关系。现在的员工更注重与切身利益密切相关的问题。这就要求思想政治工作者要与员工站在平等的位置上，从他们实际困难而又感到困惑的问题入手，对症下药，通过讲“小道理”帮助他们破难题，解疙瘩，引导他们实现共识。通过讲“小道理”帮助他们找准自己在工作中应有的位置，明确自己在工作中应负的责任。要在“小道理”讲透、与员工取得共识的基础上讲“大道理”，防止产生逆反心理。讲“大道理”最好要用员工喜闻乐见的“白话文”，要换位思考，不要用家长式的方式讲“大道理”，以免出现曲高和寡的现象。

　　处理好“大环境”和“小环境” 关系。思想政治工作者必须把身教与言教相结合，用自己良好的形象和模范的行动去实践先进的道德标准和价值观念，用自己高尚人格的魅力来营造环境，让员工从思想政治工作者身上能看到榜样就在身边。要积极宣传党的路线和重大政治决策，通过各种途径、各种方式宣传到位，让广大员工通过我们的工作能看到“大环境”是健康有序、积极向上的，进而增强员工的认同感和对社会进步的坚定信念，从而引导员工一起创建和谐的“小环境”。要加强思想政治工作的队伍建设，构建一个文明和谐、充满朝气的科学发展“小环境”，是要大家共同参与的。必须把广大党员和骨干力量组织到这个队伍中来，形成合力，使思想政治工作成为大家之事。这样，无论“大环璄”还是“小环境”都会逐步成为好环境。

　　处理好“大问题”和“小问题”关系。思想政治工作者的对象就是单位的员工，工作性质决定要与“小问题”打交道，要解决的也就是现实中的每一个“小问题”。怎样才能从“小问题”入手看到“大问题”？笔者认为：一是要确立以人为本的理念。要时刻把员工的事放在心上，把解决员工的实际困难作为工作的一部分。要学会透过“事”看“人”，通过帮助员工排忧解难，发现员工思想深处的问题，这些问题中说不定就会有在执行党的方针政策过程中出现的偏颇，这就是“大问题”。在解决这些问题的过程中，就会认识到“小问题”大有抓头。二是要与时俱进善于学习。要善于向生活学习、向他人学习，练就看到“小问题”的好视力，具备将“大问题”化而小之的能力，这样对自己的本职工作就会游刃有余。三是要有较强的参政意识。通过参政，对基层单位执行党的方针政策的方案以及执行过程中出现的偏差勇于提出自己的意见，必要时还可通过合法渠道向上级组织反映，力求避免出现“大问题”，杜绝由“小问题”而引发出“大问题”。（黄泛区便民服务中心 黄健）