首页采取网络问候、返乡座谈、上门走访等形式，主动向在外人才伸出“橄榄枝”；深入挖掘、多渠道联络庄浪籍在外高层次人才资源1431人回乡创业、担任科技顾问、提供技术指导、推介引荐人才……近年来，甘肃庄浪县大力实施各项人才工程，创新引、育、管、用机制，不断夯实乡村振兴人才基础。
人才是支撑乡村振兴的“智力引擎”。通过做好在外人才回引、举办专题人才培训班、柔性引才组建乡村振兴服务队等有效举措，可以引导智力因素有序流向农村，有效激发乡土人才创新活力，引导他们在乡村振兴中建功立业、大显身手，为加快乡村振兴步伐不断注入新鲜血液。
以“情”聚才，浚通“源头活水”。乡村人才的缺失、外流，根本原因在于城市的人才优惠福利政策更有吸引力。为此，想要吸引更多的优秀人才反哺家乡，就要打好“乡情牌”，铺好“返乡路”。四川马边县坚持待遇和情感同步发力，紧抓机关定点帮扶和东西部协作等机遇,开展“彝乡归雁”工程,回引优秀农民工回乡创业就业。切实破除人才的身份壁垒，通过共叙乡情、双向互助，瞄准乡村人才发展所需所盼，为发展提供更加创新、开放、优良的环境，吸引了更多的优秀人才加入到乡村振兴工作队伍中来。
以“力”育才，推促“筋强骨壮”。十年树木，百年树人。乡村振兴过程中，人才资源能否高效转化为人力资本至关重要。拓宽乡土人才培养渠道，通过开展农机作业能手、大棚种植能人、农产品电商营销人才等各类新型农村实用人才培训，为乡村振兴储备更多“新农人”。新疆阿克苏地区依托特色产业人才实训基地，培训“农创客”“田秀才”“土专家”9.3万余人，储备农村实用人才21.9万余人，真正让乡土人才在“实战”中提升了技术技能，让人才队伍一茬接着一茬长、一茬接着一茬干，更好地带动农民就业、促进增收。
以“心”留才，服务“精细贴心”。环境好则人才聚。牢树强烈的人才意识，协调解决政策推进落实中存在的瓶颈问题，方能真正让人才享受到政策倾斜，得到看得见、摸得着的实惠。四川开江县的“1+1+N”创业帮扶模式，切实为返乡人才大显身手提供了有力保障。
总之，应当瞄准乡村人才发展所需所盼，通过待遇奖励、精神激励、荣誉鼓励等方式，形成全方位的人才保障制度，厚植人才发展的乡村“沃壤”，源源不断为乡村振兴事业输送崭新能量。（李雨润）