首页11月28日，四川成都平原已经迎来降温，但向峰忙得热火朝天，一边要忙着察看自己基地里的蔬菜长势，一边又要忙着参加首届“东坡人才周”活动。
乡村振兴，人才是关键。当前，随着不少青壮年外出务工，农村空心化、老龄化问题日趋突出，农村人才短缺，已成为制约乡村振兴的主要瓶颈之一。因此，多措并举，多管齐下，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍越来越迫切。
内培外联，多方聚才。古往今来，良禽择木而栖，只有营造好的环境，才能吸引有才之士。坚持内外结合，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，方能为乡村振兴注入“源头活水”。对内，要深挖人才资源，大力培养本土人才队伍，选优配强村“两委”班子这个“火车头”，持续发挥村干部“领头雁”作用，着力提升农民整体素质，大力培育新型职业农民。对外，要不拘一格、开门引才，积极拓宽引才渠道、创新引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导有才之人眼睛向前看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。同时，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。
创新机制，一线育才。乡村人才振兴既要引，更要“育”。选派人才到基层一线磨砺，在艰难险阻中壮筋骨、强本领，鼓励其在乡村大舞台上建功立业。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”，同时，通过举办优秀人才评选、职业技能比赛等活动，让优秀人才“冒尖”，通过物质奖励和精神表彰的方式营造强本领、争上游的氛围。要创新机制，加快对新型职业农民、乡村干部、科技人才、乡土人才等现有各类人才的精细化培训，有效激发“存量”人才潜能。
优化环境，服务留才。切实以人为本，从人才的实际需求出发，注重优化人才发展环境。支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。同时，进一步完善乡村基础设施建设，保障人才的生活水平和工作环境，让优秀人才在乡村振兴事业中尽情施展才华，绽放耀眼光芒。
人才喷涌而出，是乡村振兴的关键支撑和“源头活水”。厚植尊才爱才氛围，集聚更多优秀人才投入乡村振兴“主战场”，方能汇聚不竭动力与智慧，确保乡村实现高质量发展，切实提高人民群众的获得感、幸福感。（郭黎磊）