首页“用鲜活案例、具体数据、前后对比来说，少谈空想多谈行动，少说大话多讲实话。”近期，云南普洱市直部门“一把手”常态化述职工作会上提出要求。通过改会风、改文风，促作风转变、促效能提升，这是该省推进作风革命、效能革命的一个缩影。
谋实招、讲实干、务实效，是基本的工作方法、优良的工作作风，其中蕴藏着干事成事的“制胜密钥”。市直部门“一把手”向市委书记述职，一改过去那种坐而论道、纸上谈兵的旧模式，取而代之的是一针见血、生动鲜活的新方式。从一点一滴的变化中，不难发现文风在改、会风在变，工作作风也在润物无声之中变得更加求真务实。
把“述职会”变成“练兵场”。不能只是想了什么，重要的是做了什么、做成了什么。没有过硬举措，哪来特色亮点；没有真抓实干，哪来群众满意？改会风就是改作风，推进“两个革命”解决的不仅是一味低头念稿、把老办法说成新举措等“面子”问题，也在努力织就自我加压、改革创新、实干实效的优质“里子”。
火车跑得快，全凭车头带。“一把手”如能身先士卒、自我加压，带头转变作风、提升效能，必将形成一种个个争先、向我看齐的“头雁效应”。“擂台比武”表面看上去是“个人竞技”，其实是在为整个系统“精准画像”。工作实不实、方法对不对、成绩好不好，高下立见。书记点题、干部答题，发现问题、跟踪督办，在层层传导压力、激发创业活力的同时，也把“一把手”述职转化为以上率下、对标看齐的“集结号”“动员令”。
艰难困苦，玉汝于成。不能当“温水里的青蛙”，而要围绕思想观念、领导方式、组织方式、工作作风，实现全方位变革。瞄着问题去、追着问题改，推动工作落实落地，通过一把手述职，更好地积蓄起思进思变思发展、创新创业创一流的潜在动能。
时代是出题人，我们是答题人，群众是阅卷人。如何找到时代之问“最优解”、答出人民满意“满分卷”？考验的不仅是脚踏实地、艰苦创业的汗水和智慧，还有刀刃向内、自我革命的勇气和意志。“两个革命”，推动领导干部以上率下、躬身示范，带领基层党员干部凝神聚力、勇毅笃行，努力探寻提质增效的“最优解”。（赵学进）