首页党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。报告为年轻干部培养指明了方向，必须坚持“质”字当头，让年轻干部培养“功到自然成”。
年轻干部作为党和人民事业的接班人，肩负着国家事业薪火相传、继往开来的历史重任，因此，年轻干部培养是事关全局的重大问题，是关系国家长治久安的根本大计。
年轻干部培养是一项战略任务，更是一项紧迫任务。然而，一些地方在培养年轻干部时仍存在重“量”轻“质”、重“过程”轻“结果”等问题，导致年轻干部培养“走过场”“搞形式”，看似培养工作热火朝天，实则空转无实效。譬如，一些年轻干部存有“镀金思想”，把到基层、项目、疫情防控等急难险重一线挂职锻炼的机会当作“刷简历”“添经历”的手段，挂职期间存有“临时工思想”，不想惹事也不干事，只想平稳度过；一些单位部门培养年轻干部“铺轨提速”，重“路子”轻担子，各种经历有了，培养的数量够了，但大多“来得匆匆，去得匆匆”，真正经风雨、长才干的历练不够，演变为“揠苗助长”式培养。总之，年轻干部培养无“质”，就会背离培养初衷，促使成长“黄金期”变成长“危险期”，影响年轻干部健康成长。
当然，“质”字当头并不意味着不重“量”，“量变引起质变”的道理亘古不变，要注重“量变”积累，追求“质变”飞跃。必须铆足劲，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为年轻干部培养的“必修课”，消除培养“课程空白”，“精耕细作”培养，让年轻干部成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
要拧紧理想信念总开关，避免思想滑坡。一方面，各级单位部门及领导，要充分认识年轻干部培养的重要性，要“搭台子”“压担子”“扯袖子”，不断健全培养“链条”，让年轻干部不仅能系统学习理论知识，更有绽放光彩的实践大舞台，强化理论实践相结合，让“好苗子”在理论的“沃土”里汲取“营养”，在实践的“阳光”中吸收“能量”。年轻干部培养不是“一阵风”，要紧盯培养各个环节，特别要加强跟踪问效力度，对于选派到基层、项目等一线挂职锻炼的年轻干部实时跟踪，对出现“混日子”“挂空挡”的“镀金”式干部，要及时依规处理，形成警示，倒逼年轻干部真正沉下心来干实事，让培养提质增效。另一方面，要强化理论武装，补足年轻干部“精神钙”，使年轻干部在思想政治教育中坚定理想信念，主动到急难险重一线经历“风吹雨打”，敢于多坐几次“冷板凳”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，在困难中激发潜能，炼就能啃“硬骨头”、能接“烫手山芋”的干事真本领。
冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。年轻干部培养是一项系统长期“工程”，要警惕“铺轨提速”和揠苗助长，坚持“质”字当头，让年轻干部这根“幼苗”茁壮成长。