首页当前，部分年轻人理想职业是“吉祥三保”，即保安、保洁、保姆，正所谓“不羡鸳鸯不羡仙，羡慕保安每一天”。12月调整疫情防控政策以来，随着新冠病毒感染人数的迅速增多、范围不断扩大，部分干部顺势“躺平”，如此状态与干部队伍建设要求大相径庭，需调调位子、打打桩子、动动刀子，让“躺平”干部站起来、跑起来。
“动”岗位让“躺平”干部动起来。
动一动，不生锈。对“躺平”干部要适时调整岗位，不因“不会”安排闲职闲岗，以“眼不见为净”的不负责任心态来安排“躺平”干部只会让干事干部寒心，打击干事激情。让“岗位”动起来，让“躺平”干部练起来，以岗练人，以责定人，让“躺平”干部在岗位锻炼中担负责任，从“站”起来到“动”起来，坚决遏制“多做多错，少做少错，不干不错”歪曲理念肆意横生，全力营造做有照样、干有希望、不干有惩处的良好政治生态。
打“桩子”让“躺平”干部立起来。
无规矩，不成方圆。要持治病救人态度为“躺平”干部量身打造思想“防滑桩”，常态开展思想问题治理，植根勤政为民思想，由内而外为“躺平”干部开方子、治病灶。结合岗位职能职责打牢“实干桩”，坚持岗位工作量化项目化，不断探索研究以数字评价工作、以成绩研判干部的管理机制，制度化、数字化让工作实起来，让“躺平”干部实起来。坚持严管就是厚爱打好“纪律桩”，给推诿扯皮、“能推的工作决不揽下来”的“躺平”干部敲敲警钟，秉持“早发现早治疗”原则及时革除病灶，戒断不良作风，永葆党的队伍青春活力。
动“刀子”让“躺平”干部疼一疼。
在其位不谋其政，是对人民群众的最大亏欠。要狠下决心动一动“躺平”干部，一是分管领导要切实扛牢责任，对不作为、不担当干部要及时提醒谈话，及时关心和制止干部走上滑坡之路；二是分管人事工作的领导要坚定方向，坚持原则，把握好严管与厚爱的关系，对分管领导提醒谈话后仍不改正的及时开展组织谈话，坚定贯彻落实“躺平”干部“下”的机制；三是党政主要领导要敢抓敢管，对屡教不改、肆无忌惮的“躺平”干部，要坚决执行组织程序，对无底线“躺平”干部坚决说不，为全面从严治党、坚持严的管理给足底气，树立能者上、庸者下选人用人导向，以正向激励、反面惩处不断提高干部队伍作战力。
“躺平”干部一方面损害了党全心全意为人民服务的形象，让广大群众对党失去信心、失去信任，认为一旦进入了公门就可以喝茶看报铁饭碗，面对群众工作、群众诉求则可以一推六二五；另一方面是对担当作为干部干事创业激情的最大打击，滋生“不干不错”的错误认识，逐渐不愿意去干事担当，甚至渴慕“吉祥三保”这样的职业理想，极大程度破坏了队伍作风。因此要高度重视“躺平”干部的“帮扶”工作，不断提高党的干部队伍作战力，提高党的执政能力和水平。