首页近日，某网友在社交媒体上传了一封奇葩的免责承诺书，称公司要求一旦怀孕就要自动离职，承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”毫无疑问，网友骂声一片痛批企业毫无人性，也很明显这份承诺书在法律上并不具备法律效应。虽然职场上的“生育歧视”一直是不被允许，但是我们不得不承认，类似逼迫员工自动离职的奇葩规定屡禁不止，并且“生育歧视”在现在的职场中其实也是见怪不怪。
“生育歧视”人人喊打，可是却又是个很现实的存在，拍案怒骂谁都会，但是不能每次一骂了之，我们还应当更加深刻的反思，为何宁肯背负社会的骂名甚至还有可能面临的是法律的制裁，企业都要顶风作案？为何明知企业侵犯了自己的合法权益却还是选择沉默妥协？因为不管是企业还是员工，确保生存下去才是最现实的问题。
企业需要生存，活下来才是第一要务。与其说这份承诺书是一个无责声明，不如说是企业在生存面前对法律和生育政策的无视。一般而言，“生育歧视”多是出现在中小型企业中，那么对于那些处境艰难的企业，尤其是在疫情危机的笼罩下，能够让企业度过寒冬先活下来才是第一要务，否则哪里还会有机会去谈什么企业责任、社会责任，很显然在这个时期企业是没有足够的实力和能力去承担更多生命的责任和义务，这大概也是很多企业的无奈之处，并不是胆大包天的无视法律、歧视女性，而是铤而走险的无奈忽视。当企业在自身难保的情况下，也就只好撇掉一些责任和义务。
相信也会有很多人批判这是在替企业开脱，是站在道德制高点上的圣母言论，这当然不能成为企业“生育歧视”的正当理由，更不能因为各种各样无奈辛酸的现实问题而去剥夺员工的合法权益，总之一句，不能因为企业本身有困难，而不负责任的把这种困难和风险转嫁到员工身上，于情于理都是不仁义不道德更是不尊重法律法规。
同时，员工也要生存，在生存面前，法律赋予的权利和生育政策变成了可有可无的东西，所以这份承诺书更像是员工与企业的相互谅解与妥协。对于员工来讲，必须要先解决自己的饭碗问题之后，才能考虑生育下一代、养育下一代的事情，而当下就业形势的严峻以及社会上还明显存在的女性歧视，种种的现实问题都让女性在职场中生存的战战兢兢，每走一步都需要深思熟虑。或许有人会义愤填膺的说，明明知道企业是在剥削自己的合法权益，为什么还要选择忍气吞声，这难道不是在助长企业的歪风邪气？
是的，这个社会总是旁观者清，网络上从来不缺少正义的声音，但是什么才是现实呢？就是法律的归法律，政策的归政策，但是现实中的饭碗还是归饭碗，也就是说，对于每一个平凡人而言，生存还是毁灭，这也是一个值得考虑的问题。
最后，或许问题的根源在于，法律要尊严，政策要体面，可是鼓励生二胎、生三胎的政策出台之后，相匹配的经济支持是否到位，真金白银的社会保障是否存在？是否能够让员工更有底气的生，是否能够让企业更有格局的给？这应该是政府更需要落实的东西。如果仅仅是空头喊口号，鼓励生育鼓励不歧视，那么或许“生育歧视”的问题就变成了一道恶性循环的无解题。