首页当未完成业绩任务，会受到什么处罚？近日，某公司使出的“绝招”引起网友热议：建立“蛋蛋群”、要求员工每天发一张和鸡蛋的照片、没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。涉事公司相关负责人就此事回应称：“让你生吃个鸡蛋违啥法呢？业务不达标，惩罚很正常，不然还怎么管理。”
这并非奇葩“企业文化”第一次顶上热搜，一隅而观全局，从冬天穿着“大裤衩”上街跑步、逼着员工学习乌龟跪地爬，再到互扇耳光，逼吃蟑螂，近年来各种充斥“霸凌”和“变相服从性测试”的企业考核方式不胜枚举，他们美其名曰激励员工感受企业文化，融入公司集体，实际上却是妥妥的人格侮辱。其实，这些职场“闹剧”背后的“真谛”恐怕正是打着“企业文化”的遮羞布进行职场“PUA”。
不矜细行，终累大德。日益竞争激烈的当下，每个企业都有勇立潮头、立于不败之地的展望，这无可厚非，但是，企业长远发展，究其内核就是三观得正，理解、尊重员工，“当把位于价值中心的‘人’拿掉，‘企’字即成‘止’”，用所谓变态的“企业文化”来“驯服”员工，一定得不到人心。遇到发展逆境，“人在江湖、身不由己”的员工“四散而去”恐怕将会是这种企业的终局，企业经营者或许要望着以往“培养”员工的道场呜呼哀哉，徒叹奈何。
“百年老店”绝不会建立于压榨员工的丰墙峭址之上。正所谓“彼以国士待我，我以国士报之；彼以众人待我，我以众人报之”，那些靠践踏员工尊严换取的短期利益，如同长堤之疮瘢蚁穴，长久不得。企业管理者必须重视企业文化如何健康发展的课题，让同休戚、共进退的正向“企业文化”成为企业走向长远的良方，莫让员工业绩考核的“小管涌”沦为企业价值观危机“大塌方”。
打击职场“PUA”不可能一蹴而就，提升“企业文化”精神内涵也需久久为功，监管部门应及时向这种无赖管理行为“亮剑”，为劳动者撑起“腰杆子”，劳动者也要敢于拒绝无理要求，勇于向打着“企业文化”遮羞布，肆意进行“毁三观”和“无厘头”式拙劣的职场“PUA”发声，方能回归“企业文化”初衷，真正揭开遮羞布，让职场“PUA”休矣！