首页年终考核作为检验单位实绩、衡量干部作为、提升工作效能的重要抓手，能否考准考实，不仅直接影响干部的工作态度，更影响单位的政治生态。唯有“公平公正”，年终考核才能回归本真。
成绩来之不易，要秉公投票。年终考核，总有人觉得15%、20%的优秀比例相对较少，所有干部职工一年中都为单位作出了积极贡献，在投票过程中难免“犹豫不决”，“投给谁”“谁会投我”，很多干部职工都会被这些问题困扰，“人缘好”“感情深”便成了投票首选。做好年终考核工作，投票是关键，每个干部职工都要端平心中的“称”，优中选优，让真正优秀的干部实至名归、名副其实，不能让“人缘好”的人钻了空子，要让干实事、敢担当的人靠前站。
工作不容懈怠，要见贤思齐。评优也是激励干部担当作为的一种途径，也是对一个单位和干部职工一年来工作和服务水平的真实反映，我们应该把考核当成一次自我提升的“转折点”，平常心看待“优秀”与“称职”，被评为优秀的要不骄不躁，继续努力，让优秀变得更优秀；没有被评为优秀的要找出自身问题所在、病因所在，找出良方对准下药，争取“药到病除”，要积极思考、积极探索，想优秀学习，向优秀靠齐，在新的一年迈出新的一步。
让称职变优秀，要比学赶超。要在年终考核中践行“三人行必有我师焉”的学习之道，发扬“比学赶超”精神，跑起来、赶上去；要通过年终考核开展自身“大体检”，把“优秀”当成参照标准，纵向横向查找自身的差距和短板，在比较中看看自己缺少什么，找到自己的“能力不足、本领恐慌”等问题，知不足然后能自省。“比学赶超”，在比较中看到他人的闪光点，在“闪光点”中查缺补漏，在“查缺补漏”中成长自己，让自己变得更优秀。（建水县委组织部 黄方）