首页近年来，山东烟台市持续深化涉干数据整合，精准开展班子智能研判，以扎实有效的信息化手段逐步实现对核心业务的广覆盖、强支撑，助推全市干部队伍建设高质量发展。
信息化建设是以数字化、网络化为主题的信息技术平台，具有信息量大、及时性好、交互范围广的强大优势。如今，信息技术的发展和应用深刻影响着人们的工作、生活和思维方式，同样对党的干部队伍建设也产生着积极的影响，为部门与部门之间、干部与干部之间建立沟通渠道提供了技术保障。
信息共享，广泛。以信息安全作为系统建设的前提和基础，通过统一信息采集、自动生成数据包、安全介质传输的方式搭建一体化管理信息平台。全方位、分层次、多角度归类干部信息，方便了人事信息查询及管理，为分析研判领导班子和干部队伍建设提供了高效率参考。
信息使用，准确。创建干部简明信息公开系统，以全面核查校准的人事档案信息为基础，创建部门系统架构，呈现全体人员的基本信息内容，及时修改名册和收集干部近期电子照片，保证数据齐全，内容详实，最大限度减少直接查阅档案次数，为建设高素质专业化干部队伍建设提供了可靠的信息支撑。
信息管理，规范。坚持高标准、严要求，不断加强信息化管理，扩大数字档案覆盖面，筑牢防止信息涂改造假的“防火墙”。从严加强信息日常管理，制定权限审批规则，严控信息系统运行，明确工作程序和纪律要求，精准管控操作权限和行为，实现信息访问和变动全程监控及可追溯、可倒查，确保信息安全保密。
总之，面对信息技术的快速发展，每一个党员干部都要有提高适应能力的紧迫感。在队伍建设的过程中，要在干部的选拔任用、培养、管理、监督等多个方面不断创新完善信息化管理，使干部队伍建设与时代同步前行。（王妍力）