首页为激励乡村人才扎根基层，山东省用好职称评审“指挥棒”，深化乡村人才职称制度改革，把评价重点放在业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用上。目前，全省已有九千余人获得新型职业农民职称，有效推动了乡村振兴。
聚焦农村科技人才职称评审中“天花板”问题，近年来，多地陆续建立乡村一线优秀人才职称评审“绿色通道”，选拔培养一批“懂技术、善经营、会管理”的“土专家”“田秀才”。
人才下乡，干事创业在一线。要实现农业科技水平更高，经验虽然重要，但知识与创新对于农业的发展，更为重要。拿到职称的“新农人”对于农民而言，就是田间地头的“及时雨”。广大“新农人”把资金、技术等创新要素注入农村，有力促进了科技创新和农民“零距离”。他们深入到群众中，不仅能面对面为当地解决技术难题，也是一次生动的科技指导课。乡村振兴这篇大文章，需要各类人才来书写，职业新农人下沉一线，提供人才和智力支撑，更能在乡村振兴舞台上大有作为。
转变观念，畅通农民致富路。“授人以鱼，不如授人以渔。”要让农民能够实现科技种地，不仅需要新农人现场指导，更要传授科技知识，带领农民走上“技术致富”的道路。各地加大对实技培训的支持力度，让更多的农民转变观念，把新科技融入到农业生产中。广西通过组织新型职业农民培训，助力当地懂知识、善经营的新农民，让他们更有底气开启现代化农业新篇章。政府对获得职称的农民从认可和荣誉层面给予鼓励，在实际工作生活层面给予扶助，让他们“出名”也“得利”，这样才能唤起农民对专业技能的更多探索和更高追求。
筑巢引凤，持续盘活“源头水”。人才是乡村振兴中的核心要素，要实现乡村人才振兴，不仅要挖掘人才、吸引人才，还要留住人才、用好人才。让农民获得职称，用专业技术的评价体系对农业生产赋能，正是一次乡村和人才的“双向奔赴”。一方面体现价值认同，让专业化人才服务产业；另一方面，赋予了身份认同，具有激发人才活力、改变传统观念的良性属性。创新发现机制，把品德和能力作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯身份，广开门路，不拘一格选人才，有利于畅通乡村振兴人才的职业成长之路。
越来越多“新农人”的出现，让广大农村有了更强劲的发展动力；职业农民扎根于农村土地，农业强国的梦想也将逐渐实现。让尊重人才、培养人才的做法蔚然成风，广大农民才能在乡村振兴的大舞台上更有干头、更有奔头。（梁言）