首页中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。把“千里马”选好辨准，不仅关系广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，更关乎党的事业兴衰成败，必须把基层尤其是严峻复杂斗争一线作为干部驰骋的“赛场”，在“赛场”上识人择人。
要“劳苦”也要“功高”。现实生活中，人们常用“劳苦功高”评价一个人的成就，同样的，评价干部既要看是否“劳苦”也要看是否“功高”。值得注意的是，一些人习惯于把“劳苦”和“功高”画等号，有的识别干部只看“劳苦”，选出的干部仅有蛮劲没有巧劲、仅懂执行不懂创新，仅见“栽树”不见“结果”；有的只看“功高”，选出的干部仅“为名”不“为民”、“显官气”但不“接地气”。因此，到基层尤其是严峻复杂斗争一线识别干部，既要看干部的态度能不能“劳苦”，也要看干部的实绩是否“功高”，要坚持把那些既能脚踏实地、埋头苦干、真正扎根群众，又能开拓思路、大胆创新、能干事干成事的干部选出来，让那些只想下基层镀金、干事“作秀”、心态浮躁急于出政绩的干部无路可走，全面提振干部干事精气神。
要“奖杯”也要“口碑”。“伯乐相马，相而不骑，不如不相。”干部选拔若只听汇报、看推荐、察表面，必定察不实考不准，不如不选。必须让干部到干事创业的“赛场”上比武练兵，以成果彰显实力，以口碑说服大众。要用好“放大镜”，当好裁判，聚焦干部干事的细枝末节，紧盯急难险重等吃劲岗位，看干部是否身心投入，是否出成果有实效，让干部亮出“金杯”“银杯”和“奖杯”，全方位、多角度、立体式为干部打出“真分数”。要用好“照妖镜”，让那些对群众耍官威、摆架子，却对上级奉承讨好的“两张皮”干部原形毕露；要当好观众，让那些愿意坐群众冷板凳，沉得下心来解民忧、纾民困的干部脱颖而出，激励广大干部自觉把为民造福作为最大政绩，选出既干得成事又被群众认可的干部。
要“能力”也要“作风”。对一名干部而言，作风和能力如同鸟之两翼、车之两轮，缺一不可。然而，不可否认的是，有的干部能力强却作风差，必须加以鉴别。《资治通鉴》里提到“有才无德，德必助其奸”，干部如果有才无德就是“危险品”，简单来说就是有才无德会坏事，只有练就过硬作风的干部才能成为忠诚、干净、担当的干部。而有的干部作风好但能力弱，遇事扛不起、推不动，想干事但干不成事。因此，选人用人必须坚持“德才兼备，以德为先”，要把干部放到“赛场”上实践练兵，看干部能不能在环境最苦、困难最多、矛盾最集中的地方经受住考验，观察干部是否注重本领提升和作风锤炼，选出脚踏实地又能日行千里的“千里良驹”，努力打造作风“硬”能力“强”的干部队伍。（陶国芬）