首页千秋基业，人才为本。当前，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，第一次真正意义上完整参与世界新一轮科技革命和产业变革。做好新时代人才工作要以更积极、更开放、更有效的政策，探索有利于调动人才主观能动性的机理和路径，为贤良之士创造合理发展、成长、发挥才干的空间，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，为实现国家富强和民族复兴提供坚实的人才基础和科技支撑。
功以才成，业由才广，坚持“任人唯贤”凝聚党管人才合力。人才是关系党和国家事业永续发展的重大课题，坚持党管人才原则是新时代走好人才工作之路的根本保证，唯有将党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为人才工作的新优势，才能将更多优秀的人才汇聚到党和人民的事业中来。要发挥好政府作用，坚持“四个面向”的目标导向，聚焦国家重大战略需求，处理好不同阶段下政府与市场的关系，以适应经济社会高质量发展要求。在人才引进的初始阶段，政府应发挥好主导作用，破立并举开好新局，扮演好“引导员”的角色，以社会资源优势来扩大人才工作的影响力；当人才工作步入成熟阶段，政府就要适时调整自己的角色，考虑到退出问题，从“前台”走向“后台”变为“服务员”，依靠市场化的手段将人才工作“扶上马送一程”，实现人才配置和开发的有效均衡。
知人善任，人尽其才，搭建“适才舞台”释放人才创造活力。国家科技创新力的根本源泉在于人，而人才的关键性意义在于创造性的劳动。为充分释放人才创造性能量，进一步提升人才价值转化率，应遵循各类人才成长的发展规律，破除“四唯”现象，细化人才专业分类，合理设置论文、奖项、头衔等多元化评价指标要素，坚持德才兼备，建立以创新价值、贡献、实绩为导向的人才评价体系，使用更加灵活高效的方式推动人事关系、岗位设置、薪酬分配等政策，给予人才全面、科学、客观的评价，鼓励各类人才在不同领域尽展其长。把握好“特殊”与“一般”的辩证关系，既要突出重点“把建设战略人才力量作为重中之重来抓”，又要结合职能职责“统筹推进各类人才队伍建设”，搭建“适才舞台”激发人才的个人发展潜力，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
源浚者流长，根深者叶茂，妙用“精准滴灌”激活人才内生动力。当前，由于各部门仅关注自身的偏好、利益，导致政策细化和执行存在部门立法、政出多门、碎片化管理等“九龙治水”现象，使得国家人才政策和理念难以落实。环境好，则人才聚、事业兴。人才成长需要特殊的生态环境，要坚持先天与后天、外因与内因相结合，健全人才管理服务体系，打造宽松有度的发展环境，大力表彰和推崇在学术研究和带动行业发展上作出突出贡献的优秀人才，广泛宣传典型事迹，激发人才扎根一线、服务社会的积极性，推动全社会形成尊贤重才的良好风尚。人才发展既要重视硬环境，也要重视软环境，一是推动政府对人才的管理职能向服务转变，保障人才劳有所得、病有所医、住有所居等基本生活需要，持续改善物质生活环境，解决其后顾之忧；二是要发自内心的关心人才、爱护人才、成就人才，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，加强对人才在情感、尊严以及自我价值方面的精神关怀，切实激活人才推动社会发展的内生动力，打造激励人才创新创造的良好环境。（段荧）