首页“课程注重实际，学到的都是务实管用的干货，特别是关于农村集体经济与财务管理的课程，帮我搞懂了很多之前不明白的问题，对我来说太及时了！”近日，在山西省清徐县东梁泉村任职的孙晓姝刚参加完太原市2023年度“一村（社区）一名研究生”暨青年人才示范培训后，觉得收获满满，干劲十足。近些年来，太原市依托山西省委“乡村振兴万人计划”，引进1418名硕士研究生到村（社区）工作，并通过多措引才留才，实现“一村（社区）一名研究生”全覆盖。
实现乡村振兴，一定离不开干实事的人才干部，人才干部不可或缺，必不可少。如今，大量人才涌向城市，农民没有先进的思想、生产技术，农村老龄化趋势严重、创新能力差，种种原因影响了乡村振兴的进程，成为制约“瓶颈”之一。因此，要创造良好的创业环境、发展环境，吸引年轻人返乡促进乡村发展，把好人才关。
创新引进专才。要立足本地经济建设实际、明确发展需求，同时创新引才方式，通过正向激励、健全容错机制，达到招才引智、富县强民目的。这就要以“三顾茅庐”的耐心、“礼贤下士”的真心，通过“订单式”引进，把懂得先进农业生产知识、具备现代农业管理经验的专业人才吸引到乡村，为落实乡村振兴人才战略保驾护航。
盘活本土人才。“功以才成，业由才广。”乡村振兴吸引外部人才的同时，更要“就地取材”，最大限度盘活现有“乡土人才”，这就要求多培养本土青年人才。针对人才在乡村振兴工作中可能出现的因缺乏经验、先试先行、无意过失等情况而出现的失误和错误，制定完善相关的“容错”制度，充分激发其敢担善为、锐意进取的闯劲、拼劲，让人才没有后顾之忧地为乡村振兴贡献智慧和力量。
输送创意人才。“科学技术是第一生产力”，创新则是文化创意产品的灵魂，是生产过程中的助力器和传播其产品的关键一环。通过创意人才深度挖掘乡村资源，不断产生新的创意、策划、产品及服务，可以最终助力实现当地更全面的、更富文化含量的全面振兴。
当然，栽好“梧桐树”，才能引得凤凰来。要夯实基本保障，让人才服下“定心丸”，还需充分考虑其衣食住行，了解掌握其所思所想所盼所需，竭尽可能提供舒适的生活、工作环境，通过环境优化、政策扶持，稳定人才的心理预期。同时，做好正向激励，让人才干事“有盼头”，完善人才考核评价机制，将工作实效实绩与选拔任用、评先评优、绩效考评挂钩，从而树立其激励人才重实际、干实事、求实效的工作导向。（王妍力）