首页日前，甘肃省武威市出台《武威市鼓励干部干事创业容错免责八措施》，大胆开展容错免责，推动形成以担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣的鲜明导向。这是继浙江、四川、苏州等省市相继出台相关文件，旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、保护干事者后，干部容错机制向基层探索的不断延伸与拓展。
人是有限理性的动物，面对纷繁复杂的情况，干部在干事创业过程中难免会出现失误。倘若不充分考虑实际情况，“一刀切”式地处理所有出现错误的干部，不但会削弱干部的工作积极性，还有可能使其产生怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为等思想，由此可见，容错机制必不可少。但同时，也要注意健全容错机制的底线原则、干事原则、人文原则，把握政治方向、站稳政治立场，实现“容”和“纠”的相互平衡。
健全底线原则，不搞“拉闸泄洪”。在党内容错纠错机制的运行过程中，党组织应当确保党纪红线不被逾越、法律底线不被触碰，不可因容错纠错而放低对党员干部的要求，避免该机制成为个别党员干部违法乱纪的“庇护所”。在实际操作过程中，必须科学设定容错机制适用的情形和绝对不能适用的具体情况，例如:基层的容错重点应包括在推动项目建设、招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚等重点难点工作过程中，因大胆履职、勇于实践出现一定失误或引发矛盾的；在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务过程中，因主动揽责、勇于担当，出现一定失误或非议行为的，等等。对因独断专行、违背程序和规律、违背科学而作出的决策以及从个人私利出发、以权谋私、损害市场主体和群众利益的问题，必须排除在容错免责范围之外，在“网开一面”的同时，更要坚守底线，不搞“拉闸泄洪”。
健全干事原则，重在鼓劲助威。容错机制的出台，本就是从制度上理直气壮为担当实干者撑腰鼓劲，为担当实干者呐喊助威，所以不能让其成为违法乱纪的温床。在容错认定过程中必须坚持“三个区分开来”：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”这样，既保护作风正派、敢作敢为的干部，又防止宽容变纵容，保护变庇护。
健全人文原则，助力“轻装上阵”。基于人文视角来看，容错纠错的一个重要目的就是维护党员干部的合法权益。对查明行为确属可免责的，要加强教育管理和关心，帮助他们放下包袱，轻装上阵，继续干事创业；对查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的信访问题，要在一定范围内澄清，消除负面影响；对查实后确需追责的，要严格按照有关规定执行，该处分的处分，该问责的问责，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、假公济私、“中梗阻”、破坏营商环境以及侵害群众利益等行为。因此，健全党内容错纠错机制应当坚持人文原则，问责之余，对犯过错误的党员干部给予必要的人文关怀，使其将党的规章制度内化于心、外化于行。（李春艳）