首页近期，个别地方形式主义问题又出现了一些诸如“数字工程”、“改头换面”、“强行下载APP”等“新动向”。稍加留意便会发现，这种形式主义中的“创新”现象并非个例，在很大程度上无形增加了基层的工作负担，需要加以警惕和遏制。
这种所谓的创新，看似“天下熙熙，皆为‘新’来”，目的却是“天下攘攘，皆为绩往”，其实质就是一种变相的形式主义，是个别领导好大喜功、热衷政绩的表现，于基层建设和民生福祉无一利而有百害。
“创新”作为一项复杂而具有开拓性的活动，不同于一般的简单劳动，也不是个人或少数人的异想天开、灵机一动，而是广大干部职工深入群众主动创造、反复实践的结果。我们提倡和鼓励工作上结合实际的创新，对违反客观规律、不深入调查研究的“形式创新”，捞个人政绩的“花哨点子”，则要从源头上克服、杜绝。各级机关在部署检查工作落实时，不能将是否“创新”作为衡量成效的唯一标准，避免逼着基层一味在“形式创新”上做文章，同时必须加大“打假”力度，不能让打着“创新”旗号的人捞到政绩、得到实惠。
那么，如何有效地防范“创新”中的形式主义呢？笔者认为：要强化政治思想建设。要注重用党的创新理论武装头脑，坚持以人民为中心的发展思想，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，不断增强宗旨意识和执政为民理念，克服等级观念和特权思想。要强化警示教育，通过对典型案例的查处，教育广大党员干部力戒形式主义、官僚之风；要构建良好政治生态。要完善考评体系、改进考核方法，不断提高考核的精准度，切实发挥好考核对党员干部的激励鞭策作用。要灵活运用监督执纪“四种形态”，整治和防止“为官不为”“懒惰散漫”现象的发生。要建立健全容错纠错机制，宽容党员干部在干事创业中的无心失误，给真正敢想敢干、敢闯敢拼的基层党员干部吃上一颗“定心丸”；要加大问责整治力度。要建立健全行之有效的问责机制，大力开展“乱作为”“不作为”“慢作为”和“僵尸APP”“僵尸公众号”整治力度，对该作为不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换，以群众需求为导向，积极推进政务信息化高质量建设。
“虚花结不出实果，花枪敌不过真敌。”形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实。说到底，基层工作的主业是做好群众工作、把政策落实好，没必要搞那么多花里胡哨的形式主义。正因如此，基层还是少点“为了创新而创新”，少些“折腾”为好。（冷鹏）