首页“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……这是记者在基层调研时听到的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。
挖空心思“搞花头”，脱实向虚“挣表现”，这样的干部往往“能说会道”。据报道，其具体表现是只会来事，不会干事，就是专干些讨领导欢心的活儿，不干正事还特会邀功;再就是不干实事，擅长“加戏”、表演，热衷于逢场作戏，而与实干担当离题万里。
在当今社会，随着科技的迅速发展和经济的不断壮大，人才的重要性日益凸显。各个领域都在抢夺优秀的人才，其选拔任用上警惕性不够，于是就会凸显一批“能说会道”的人。
在多个场合，我们都可以看到这类人有着流利的口才和良好的表达能力，能通过语言文字将自己的思想和观点传达给更多的人。这种能力的重要性，自然也不言而喻，但是决不能因为“能说会道”而忽视了“实干担当”的重要性。
“实干担当”是指在真正的工作中，能够勇于承担起责任并付诸实践的能力。特别是在体制内，只有拥有这一品质，才能真正踏实为民，更好地肩负起职责，并真正赢得群众的认可。遗憾的是，在现实生活中的某些单位，我们有时会看到：一些真正“担当实干”的人，有时在某一岗位长期任劳任怨而得不到提拔重用，只因他们勤勤恳恳，不会“说话”，不懂得讨巧卖乖。反而是有些“能说会道”却缺乏实干精神的人，经常围绕在领导身边投其所好，结果却得到了提拔重用，从而寒了多少人的心，于是出现了诸如“躺平”“摆烂”等消极现象。
这样的人在某些场合下虽取得了短暂的成功，却是“公道自在人心”，很难一直畅行无阻。真正的慧眼识珠的领导和优秀的人才，往往是那些能够在工作中真正发挥价值的人，他们具有强烈的责任心和担当精神，能够始终如一为单位和社会做出正向贡献。
因此，“能说会道”埋没“担当实干”现象当止。作为公务人员，更应该注重在实践中不断提升自己的实干能力和综合素质。也只有真正地看到问题的本质和解决问题的方案，方能使“瓶颈问题”迎刃而解，从而更好地为民服务。
真正有实干担当精神的人，可能没有那么出色的表达能力，但是他们能够在实际工作中勇于承担责任，积极解决问题并不断推进工作。他们可以，也应该成为一支强大的生力军，为社会创造更多的价值和成就。（子君）