首页近年来，扬州市邗江区探索离岸孵化创新飞地模式，通过建立运营在外地离岸孵化创新中心，链接科创人才资源，积极打造“产业+科技+人才+金融”四位一体的“双招双引会客厅”。目前吸引大量科创项目入驻、运营。
治国经邦，人才为急。人才作为创新发展的第一要素，有效引才、用才，各地都非常重视。而如今是一个科技井喷、产业升级的新时代，如何不再因人才“为伊消得人憔悴”，该区通过在人才汇集的一线城市建立人才“离岸飞地”给人以启示。
破除“邯郸学步”，按需引用人才。凡事预则立，不预则废。提前谋划、有的放矢，结合本地企业优势精准定位，极大避免了盲目招引带来“水土不服”、进而造成资源的浪费。例如该区重点瞄准本土主导产业，在成果转化、人才招引、项目落地等方面，主动走出去，在北、上、深等大城市建立人才飞地，实现了与知名院所、高校、基金、科服机构的深度合作。没有固守一隅“邯郸学步”，而是因地制宜，利用传统发展优势，去谋划企业与新兴人才的有效结合，从而实现跨越式发展。
打造“神仙比武”，吸引争栖良木。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”根据以赛为媒、以赛引智的思路，可以深耕科创比赛品牌，吸引众多高校教授博士前来“神仙比武”，并利用优惠政策、人才政策汇编、链接乡贤等多方资源，极大提升了创新飞地入驻企业签约率和注册率。鼓励人才良性的竞争，从而优中选优，这既有利于激发企业创新活力、提升竞争能力、扩大市场空间，又有利于平衡各方利益、更好地服务百姓。
科研创新，双向互动。为防止“曲高和寡，妙伶难工”，创新应确保供需、有序衔接及创新项目的落地。通过帮助对接市场、联系业务、协调问题，在企业输出创新要素、科技成果持续向本地导入的“双向互动”中实现“双赢”，效果显著。让人才创新在社会发展中发挥应有作用，就必须将科研创新与市场需求相结合，虽说是“知易行难”，但也是必须走的一步。否则，就谈不上可持续发展。
人才荟萃、智力雄厚是决定一个地方发展能不能有创新、有没有后劲的关键因素。各地应尊重首创精神，敢于突破陈规旧习，做到与时俱进，边实践边总结，在继承中发展，在开拓中前进，方能在高质量发展的路上动能澎湃，行稳致远。（刘亚婷）