首页北宋名臣司马光主张：“为治之要，莫先于用人。”需要强调的是，事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用人导向是旗帜和标杆，也是从政环境的“定盘星”、政治生态的“晴雨表”。树立正确用人导向，既关乎政风民意，也关乎事业兴衰。因此，要树牢“三重”用人导向，倾心倾力倾情锻造“两型”干部，激励干部担当作为、攻坚克难。
新时代新要求，新担当新作为。锻造高素质专业化的新时代干部队伍，在危急关头挺身而出，在紧要时刻豁得出去，敢想、敢闯、敢拼、敢干，才能肩负起时代重任，继续团结带领人民群众奔赴时代新征程，与人民群众携手书写新时代发展新篇章。
选树先进典型，让干部可学可比“有参照”。要注重选树一批优秀的基层干部，广泛宣传先进事迹，引导广大的干部学习先进、争当先进。同时，要能够加大评先评优向基层一线的倾斜，更需要用好考核的结果，让优秀的干部到更高、更宽的舞台上展示自己，从而树立注重基层、注重实绩的导向，为干部选树明确可参照、可衡量的标准。
坚持一线赛马，让干部脱颖而出“有依据”。俗话说，是骡子是马，拉出来遛一遛就知道了，就应该要让干部到基层一线的“赛马场”上去比一比、赛一赛。要及时地将干部的“成绩单”梳理出来，让干部之间交流，从而真正地让成绩不理想的干部“脸红出汗”，继而引导他们强化学习、强化实践，切实地提升履职的能力和专业化水平。
强化专业培养，让干部历练成长“有奔头”。干部的成长，一个方面肯定是要靠自身的努力，而另外一个方面，还是需要组织的关心，为他们的成长搭建好平台，可以量身定制学习的“营养套餐”，让干部培训、学习考察、挂职锻炼等方式，帮助干部全面地成长起来。
注重严管厚爱，让干部能上能下“有压力”。严是爱，宽是害，要拧紧思想的总开关，通过常态化的警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。要在学习、工作和生活上关心干部，树立正向的成长激励机制，让能者上、庸者下的双向车道畅通，让能上能下的机制，形成强大的威慑力。同时，要完善容错纠错和澄清正名的机制，为想干事的干部开绿灯，为干成事的干部腾位置，才能激发干事创业的精气神。（胡琦芹）