首页近年来，浙江省仙居县深入实施引才“揭榜挂帅”制度，开展“进企业、送政策、摸需求”专项行动，为重点引才企业“一对一”匹配引才团队，向企业提供“手把手”“面对面”引才服务，提供靶向人才支撑。
人才是一个城市乃至国家持续争先发展的动力源泉。所谓“揭榜挂帅”，就是能者上、智者上、谁有本事谁上，从实质上看是以重大需求为导向，以解决问题成效为衡量标准，用市场竞争来激发创新活力的一种科研课题分派机制和激励机制。党的二十大报告指出，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。“揭榜挂帅”招贤纳才，讲究百花齐放的宽度，重视培养教育的温度，增进德才兼备的厚度。
人尽其才，实现科技创新与引才引智深度融合。人才要干事，需求是导向。企业通过采取多种形式引智借脑，推进人才资源共享共用，可以有效规避部分城乡高层次人才竞争的劣势，让更多“在岗不在编”的高层次人才为企业经济服务。各地不定期开展大调研，建立人才需求档案，为每一个人才量身定制服务项目，让服务跟着人才走。有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”制，有助于完善激励机制和科技评价机制，对规范科技伦理、树立良好学风和作风也有很大促进作用，可以引导科研人员专心攻关、扎实进取。
“精准挂帅”，促进人才引进与经济发展有效对接。构建新发展格局，旨在实现高水平的自立自强，因此必须更加重视自主创新，全面加强对科技创新的谋划。“揭榜挂帅”是科研管理的重大理念革新，能确保“好钢用在刀刃上”。湖南湘潭经开区税务局举行“揭榜挂帅”主题团日活动，让青年干部围桌畅谈，以此激励干劲，形成人才优势互补。重视人才不难，难在人尽其才。唯有“精准挂帅”方能为区域经济高质量发展提供有效动能，进而让人才充分展示其价值。各地可以根据城市周边、专业县城、农产品主产区等各类需求，深入调研各地经济发展、产业转型、社会进步确需的人才类型，进行“量体裁衣”，切忌“盲目挂帅”或“粗放揭榜”。
“双向奔赴”，推进企业发展主动融入国内大循环。“揭榜挂帅”是应对国际激烈科技竞争的必然选择，对重大科技问题以及社会关注的技术热点、难点具有重大推动作用。它既突出项目榜单的刚性目标，从问题和需求出发引导科研攻关，也打破常规的“选帅”机制，来科学合理、公开公平确定“揭榜者”。有针对性拓展人才引进方式，通过加强与国内外高校和重点科研院所高层次人才的技术合作，达成批量引进高技术人才的效果。企业对于引进人才曾经许下的政策承诺，要“说话算话”，建立完善监督和考评机制，不断提升人才的满意度、幸福感。
“明者因时而变，知者随事而制。”在新的历史起点上，在科技创新的新征程中，一定会涌现出无数的平凡英雄。深入实施引才“揭榜挂帅”制度，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，能持续为经济高质量发展提供坚实的人才支撑。(江竹轩）