首页乡村振兴是新时代的重大战略，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要基础。然而，当前我国乡村人才队伍建设还面临着总量不足、结构不合理、素质不高等问题，如何加快推进乡村人才振兴，为乡村发展提供强有力的智力支撑和人才保障，是亟待解决的重大课题。
“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”习近平总书记的重要指示，为解决影响乡村振兴和乡村经济高质量发展的“瓶颈”问题，提供了方向和遵循，引人启迪和深思。
内引外联广“引”才。我们应该充分利用现有的政策体系，吸引更多的优秀人才回乡投身乡村振兴事业。这包括提供丰富的教育资源、创新创业平台以及优惠的政策措施等，让人才看到乡村发展的潜力和机会。同时，还需要加强对乡村基层干部的培训和引导，提高他们的专业素质和业务能力，使其能够更好地为乡村振兴服务。
立足实践“墩”人才。在乡村振兴过程中，通过举办培训班、实施乡村振兴实践项目等方式，可以有效帮助本土人才提升综合素质和能力。同时，还需要持续关注和投入，加大人才梯队建设，努力提高政策的针对性和实效性，建立健全人才激励机制，鼓励各方面人才各尽其能，尽情施展，积极参与乡村振兴这一伟大事业。
拓宽空间“留”人才。关注人才在乡村的发展空间和成长机遇，着力为他们提供良好的职业环境和发展平台，方能让他们落地生根，心情舒畅。例如，可以通过设立专项资金，支持人才创新创业项目；通过改善基础设施，提高乡村生活品质，以增强人才的归属感。此外，还需加强乡村人才队伍建设，培养一批熟悉乡村实际、关心农村民生的专业人才，为乡村振兴提供人才支撑。
乡村振兴要在人才“引”“蓄”“留”上下功夫。特别是基层干部和青年干部，他们是乡村振兴战略的中坚力量和未来希望。只有打造一支结构合理、业务熟练的人才队伍，才能为乡村振兴提供有力保障，为乡村振兴持续贡献不竭动能。
我们要全面落实乡村振兴战略，关注基层干部和青年干部的成长，实现乡村振兴的目标，推动全面建设社会主义现代化国家新征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们共同努力，为乡村振兴提供有力的人才保障，携手共建美好新乡村。（李雪景）