首页确保中国共产党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心，关键在人，在于建设一支宏大的高素质干部队伍。为此，一方面，成长为一个好干部应努力做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。另一方面，各级组织部门，也要坚持正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
在毛泽东寻乌调查纪念馆里“没有调查，没有发言权”几个大字格外醒目，门口石碑上清晰刻着《反对本本主义》七个部分完整内容，纪念馆一幅幅照片、一件件文物和一处处注解，详细记载毛泽东同志在寻乌作调查研究的背景、过程、方法及红军艰苦奋斗的革命历程。抚今思昔，令人感慨：选拔干部坐在办公室里翻简历，是难以真正识别干部的。只有大兴调查研究，倾听政声民意，才能真正发现良才干将。
发现好干部，要走出机关，去倾听基层干部和群众的评价。毛泽东同志在曾提出，执政后最大的危险即是脱离群众，群众的意见建议，是可以较为真实了解干部的具体情况和实际表现。所以，不用过度执迷于机关大院里建立的“优秀干部库”，群众会用现实的标准衡量干部的工作，而百姓的评判标准应该考虑纳入干部选拔体系中，而不是单纯“机械式”的倾听考察报告。优化干部考评办法，大力推行领导班子专题调研机制，才能让更多的“千里马”脱颖而出，为选人用人提供参考。
激励好干部，应聚焦任务考评，使其更接“地气”。选人用人提供需要信息数据支撑，以防选人失真、用人失当。
保护好干部，让政风正气占据社会舆论高地。在如今的高压反腐态势下，一批批害群之马从干部队伍中被清理出去，但在新时代发展征程中，群众期待的如青海朱治国、广西黄文秀这样的优秀党员干部，也不断涌现，这才是群众所怀念、感谢和急需的。为此，要强化宣传引导，悉心保护好干部，体现组织的温暖与爱护，让榜样的力量影响更深、传播更远。同时，要大力推行目标量化考核机制，及时提拔和放手使用，勇于为好干部担当作为“保驾护航”，为其建功立业、奋发作为撑腰鼓劲。（章志鹏）