首页近日，江苏宝应县印发《宝应县“星链工程”引才聚才实施办法》，聚焦“人才兴县”战略，秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，不求顶尖、但求顶用”的理念，柔性引才，满足刚需，进一步盘活人才资源，汇聚干事创业新动能。
综合国力竞争，说到底是人才竞争。对于地方来说，同样如此。想尽一切办法，把覆盖各领域的专业人才、优秀人才、高科技人才聚集起来、利用起来，必将为推动地方经济和社会发展注入强大动能。坚持柔性引才，满足发展刚需，实现了人才招引与地方发展的“双赢之效”。
招贤引智，答好高质量发展“新考卷”。人才资源有限，唯有多渠道探索互惠共享，方可实现人才效能最大化。围绕“星链工程”，柔性引进海内外高层次创新创业人才100名以上，高精尖人才聚集高地已初具雏形。由此可见，探索实施柔性引才、合作育才、政策惠才等，既给各类人才提供了一个施展抱负、展示才华的广阔舞台，而且破解了制约发展、影响改革的智力难题。
聚才如星火，照亮发展路。聚焦县域经济和社会发展的现实需要，靶向施策、精准招引，方可有效破解制约地方发展的“卡脖子”难题。瞄准县域重点企业、项目、工程等列出人才需求清单，在出台人才优惠政策的同时，加大与高校、科研院所、专家团队的沟通联系，通过外引内育、贯通发力，持续拓宽人才引进渠道，让各类人才悉数来归，进而汇聚地方创新创业新动能，让各类人才在引领改革、助力发展的广阔天地灿若繁星、熠熠生辉。
讲好“硬道理”，筑牢“蓄才池”。最重要的是，要坚持以系统思维打造人才高地，形成助推发展、助力创新的强大势能。并且把引才、育才、成才、爱才当做一个系统来打造，从政策、信息、项目、服务等方面给予全方位的支持和保障，持续壮大招贤引智的“闭环效应”。对人才给予政策奖励、按“一事一议”给予资金扶持、发放“宝地英才卡”……这一系列的措施，旨在给人才在创新创业中挑大梁、当主角创造有利条件，构建优良环境。
提升人才“软实力”，练就发展“硬功夫”。持之以恒做大做强助力发展的人才支撑，必将在实现县域经济和社会高质量发展中占得先机、赢得主动。（吴兵）