首页“感谢组织通过‘考验性问责’给了我一次将功补过的机会，这让我充分体会到了严管的力度和厚爱的温度。”近日，在被上级纪委宣布免于问责之后，洛阳市洛龙区安乐镇安东社区党支部书记彭少辉由衷地说。
以督导为主、以问责为辅、以整改为目的，对工作落实不力、进展缓慢、成效不佳，但未造成不良影响或影响较小的党员干部，在实施问责前对其进行“问责预警谈话”，明确考验时限。能够在考验时限内高质量完成工作任务的，免予问责，这样的处理方法，被称为“考验性问责”。
实施“考验性问责”，是洛阳市纪检监察机关激励保护党员干部干事创业的一项举措。“自己工作没干好已经很惭愧了，可组织还给了我机会，再干不好可就说不过去了。”彭少辉憋着一股劲，积极改进工作方法，充分发动辖区群众，整改安全隐患80多处，在限期内通过了“考验”。
问责既要严格依纪依规，又要从实际出发，深入调查了解，把事情的来龙去脉以及特殊情况等细节调查清楚。多看看基层干部具体做了什么，有没有主动付出应有的努力、及时担起应担的责任，正确加以区别，进行精准问责，才能提升问责的公信力和精准度。不辨失责缘由、不论具体是非、眉毛胡子一把抓，简单粗暴追责问责只会让执纪效果大打折扣甚至适得其反，也会让基层党员干部的心更冷，被问责也是口服心不服，降低纪检部门公信度。
当然，“考验性问责”绝非对不作为、乱作为的纵容。对在考验期内工作仍然不积极、不主动，考验期满相应工作任务仍未完成或未达到预期效果的，依规依纪提出问责处理意见；对消极应付、敷衍塞责，严重迟滞工作，造成恶劣影响或严重损失的，从重或加重问责。
“问责考验期”的设置，得到了广大党员干部的认可。问责的本质含义既要对不作为行为追责，也要对干事创业者负责。通过实施考验性问责，设置问责考验期，让基层党员干部克服“多干多错、不干不错”的心态，能够更好激励党员干部认真履职、大胆担当、干事创业。（文君）