首页记者在铜仁市的广袤乡村走访发现，不少“折返”家乡的“80后”“90后”通过选拔进村任职，找到了自己“沾泥土、带露珠”的人生目标。他们被社会赋予一个共同标签——“年轻村干部”。不断激发其干事动能，出台措施提高薪资待遇，是吸引年轻人回流“当家”的重要因素，吸引了一批有能力、有激情、敢担当、善作为的年轻人加入这个队伍。
目前，我国许多地方，尤其是边远贫困地区的农村空心化严重、劳动力缺失、生产力不足，因地形地貌原因限制了现代农机具的推广和使用，农业投入成本与收益不成正比。留守在家的多是妇女、儿童和老人。为保18亿亩耕地红线不被突破，不少村干部化身为一线劳动者，除开展日常的工作以外，还要下地种粮，保证粮食生产。种种原因的叠加，导致了一些人“身累+心累”，甚至有的选择主动辞职。
村干部是我国最基层单位的政策执行者，是群众生命财产安全的守护者，保持这支队伍稳定的重要性毋庸置疑，但一些地方的村干部的收入与工作量也是不成正比的，像笔者所在地区，一名普通的村干部每月的收入也就2000多元，有的群众或者网民不理解，还在他们的心身憔悴的刀口上洒盐。所以，在这里笔者愿呼吁大家多给村干部们一些人文关怀，群众的口碑和领导的关心是对最好的帮助，也是他们工作上最大的动力源泉。
走“心”，当好“知心人”。要经常性与村干部加强沟通交流，把他们当成自己的朋友，而不是动辄督促、质问，要了解他们在工作、生活上存在的问题和困难，倾听他们的想法，给予精神上的鼓励。同时，在力所能及的范围内多给他们一些扶助和支持。如此，才能当好村干部的“解忧人”。
知“绩”，当好“传声人”。要在政治上加强关心，发现他们身上的亮点和优点，对特别优秀的村干部积极推荐他们参与各类评先评优。对于在各方面工作突出者，加强对其先进事迹的宣传报道，进一步提升他们在群众心中的威信，激发干事创业的信心、决心。
铺道，当好“引路人”。进一步健全村干部成长机制，需要把村级优秀的后备干部培养进入“两委”班子，把优秀副职培养成正职。再就是完善村干部参公机制，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀村干部选拔到事业编制、公务员队伍或乡镇领导岗位上来。同时想方设法增加他们的合法性收入，建立起村集体经济与薪酬挂钩激励机制，让村干部看到希望，才能更好地激发他们的工作热情和创新能力，更加全身心地投入到乡村振兴和基层治理等各项工作中去。（周越）