首页近年来，针对乡村“人气不足、活力不够、人才短缺”等现实问题，新疆特克斯县发挥党建引领作用，充分发掘乡贤资源，从推动家乡经济发展、在外经商办企、长期在县投资发展、热衷家乡公益等群体中建立乡贤人才库，给予丰富的奖补政策，有效推动、带动了本地就业和经济发展。
“故乡今夜思千里，霜鬓明朝又一年。”故乡是所有游子的精神港湾，哪怕在外功成名就，也有一番衣锦还乡的人之常情。所以，乡情是古往今来牢不可破的纽带，用乡情来挖掘乡贤人才，既能满足人才的心理需求，也能保障资金项目引进的质量，可谓是一举两得。
与外地人才相比，乡贤们在这片土地上成长，对家乡的了解与热爱使他们具备较好的市场洞察力，他们知道本地人的消费习惯、喜好和信任度，能够更准确地把握所在行业的发展趋势，从而调整自己的发展方略。与本地人才相比，乡贤们由于感受过外地的不同，他们更能够敏锐发现故乡的优势所在，打造本地品牌的意识和能力都更强。
对于地方而言，乡贤就是不含杂质的“富矿”。他们从小就受到家乡文化的传承，拥有天然的身份认同感，返乡创业的意图不仅仅是为了赚钱，更多了一份为家乡发展出力的责任和向往，与利益相比，乡亲们的口碑可能更为重要。这就给资金项目的引进，多了一份“情”的保障，为地方发展消除了大部分恶意的、人为的风险。
无论是为乡贤个人，还是为了地方发展，靠单打独斗是不行的，需要由基层党组织来居中调度、攥指成拳，才能最大程度上发挥这批建设家乡的力量，通过搭建平台、给与奖补、畅通沟通渠道，可以为乡贤持久发挥作用提供了制度保障，并取得了立竿见影的成效。
当然，乡贤虽是本地的“娃”，也不能特殊对待。如果相关程序和政策的执行不公正、不严谨，让外来的企业和人才受到不平等待遇，会对本地的营商环境造成致命打击，那“富矿”也会变成“贫矿”，切不可马虎大意。（王思润）